企的清退，我看现在就要进行，而且必须是零容忍。
还是那句话，我们的市场从来都不是自有的市场。
这还真是铁律，不提，没人在乎；提了，就必须执行。
这一刀下去，还不知道要清退多少厂企呢
之前贤婿说王家子的建筑公司，普遍工资已经八百一千了，杜老爹还在质疑工资标准的事儿。
许多民营、私企，根本就不讲安全、质量。
与涨工资相比，贤婿现在提出这个八小时之外的八倍工资制，倒是一个不错的变通手段。
八倍工资制的执行难度最低，自家贤婿却最后才说，让杜老爹心里满是恼意。
或许是对市场的认知不清，或许是对经济理论的学习不透彻，但摸着石头过河这种想法，也是萦绕在许多人心间的。
其实老杜也是无奈，新兴的市场，真是没有任何经验可以借鉴的，经济学的理论著作，也不足以解释当下的市场。
要么就滚出我们的市场。
就跟现在的双轨一样。
既然不符，不管他是产什么的厂子，都没有一丝存在的价值，清退就好。
“爸，市场不正规，哪来的秩序可言
之前八小时工作之外的八倍工资制，许多厂子都做不到贯彻执行。
触了我们的底线，就不是看利税高低的事儿了。
让合资的厂企多给工人一些加班的时间，就不用顶着巨大的压力去涨工资了。
就跟贤婿说的一样，涨工资可以促成一个循环，八倍工资制也能促成一个循环。
上面处理一件事的结果也是差不多的，总有后续的影响，促成另外的循环。
之前的倒春寒跟严打，有些结果也并不是上面想要的。
虽说现在早已风停雨歇了，但风雨的影响仍在，许多事怕就怕一个矫枉过正。
但贤婿的建议不同，他的建议多半都会说清楚循环的程序。
一旦施行之后，有所偏离，杜老爹这边是知道如何调整的。
同样的屋子，白天跟晚上开着灯，多半人都不会摔跤，但遮住门窗，或是晚上关了灯。
只要不是瞎子，即便是常住在这个屋子里的人，也难免磕磕碰碰的。
市场，如今最怕这种磕磕碰碰。
层出不穷的问题，无穷无尽的麻烦，市场的主线也不是那么好抓的。
真要好抓，就不是让部分城市先富了，而是大家一起奔小康。
而面前敢打敢拼的贤婿李胜利，却极为精擅运用大势，虽说抓的也不是主线，但很多时候，都是一条连贯的线路。
习惯成自然，这么多年都用了贤婿的建议，杜老爹对李胜利的依赖性，现在也是极其深重的。
虽说，李胜利的许多想法，杜老爹都不会原样照搬，但没了经验的借鉴，面对市场，老杜也是一筹莫展的。
“爸，法条虽说也是调控手段，但对市场的提振终是不明显的。
我们还是要旗帜鲜明的祭出调控手段，这样，市场才会有信心。
只要上头不乱，下面的市场再乱，我们也可以一一捋顺的。
市场乱象多，我们就不能冷眼旁观。
一旦我们旁观了，下面就会以为这是默许，嘈杂混乱真要成了习惯。
以后即便有法条，众人第一时间想的也不是遵循，而是怎么让上面默许他们违背。
如今正是立规矩的时
（本章未完，请翻页）