第219章 告你恶意高薪挖人【求月票】(第3/6页)
文化试题，也准备了一套面试用的话术，每个复试者只需要通过这两次考试，就可以拿到四海集团的入职通知。
参加复试的人，来了100多人
这些人来自各行各业，大多数都是大学毕业生，因为对现职不满意，所以才想寻求新的工作。
李云海把复试者安排到酒店的会议室，给每个人发了张试卷进行笔试。
这张试卷上面，涵盖了各科知识，从得分就能大致看出水平高低。
李云海对他们都不熟悉，也不知道他们有什么样的才华和能力，只能通过这样的考试来甄别人才。
考试时间为一个小时。
林芝手里也有一套试卷，她拿在手里观看。
“5个厨师花1小时可以做一顿饭，问4个厨师做一顿饭需要花多少分钟”
林芝轻轻读了出来，然问李云海道“这样的题目一点也不难啊这考的是工作效率问题，对不对”
李云海倒是一讶“你懂得挺多”
林芝抿嘴笑道“我要是什么也不懂，还怎么帮你做事呢五个厨师做一餐饭，每个人的工作效率就是02，四个人就是08，再用1除以08就得到答案125小时，也就是75分钟。”
苏红笑道“林芝，你好厉害我都没想到要这么计算。”
李云海轻咳一声“好了，轻一点说，应试者要答卷了。”
林芝继续看题目。
这套试卷的题目并不难，但又容易犯错误。
比如说这道题某商品降价20，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平
很多人想也不想，就回答20，这当然是错误的。正确答案是25。
这样的应用题，在实际工作中也用得上。
还有一些实务题。
比如说“张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办”
这种就没有标准答案，只能靠每个考生自由发挥。
还有下面这样的题目“你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买的人”
除此以外，还有一些基本题，像“你上一个工作是什么为什么要跳槽如果四海公司录取了你，你要怎样开展新的工作你是否愿意接受出差”
题目千奇百怪，考的是一个人的综合素质。
而且这些题目大多没有一定的标准答案，要看主考官的心情和判断来打分。
一个小时很快过去。
李云海站在台上，大声说道“考试时间到了请大家把自己的姓名、联系方式，都写在试卷的卷头。有电话的，请留下联系电话。没有电话的，一定要留下详细的联系地址，能收到邮件、电报的电址我们批阅卷子以后，将在三个工作日内通知你们是否被录取。如果超过十天还没有接到通知，那就表示你暂时未被我司录取。”
136份试卷，全部收了上来。
这是复试，李云海之前已经和每个应聘者见过面，也和他们聊过天。
在他的小本子上，他给每个人都打了第一印象分。
有人说最好交情见面初，不管是相亲，还是应聘，第一面的印象，基本就确定了生死。
再通过这一场考试，李云海基本上就能确定录取哪些人。
李云海等人把试卷带回办公室。
他请林芝、苏红、梅青、杨舒月等人一起帮忙审卷。
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