压力大增，但以默默百炸的现状要想出状况的话，那至少也是高层级别决策严重失误，这事跟你却又没多大关系了。”
“第二，你好歹也做了一个多月的市场督导而且你这个市场督导还跟其他人不一样毫不客气的说，你这一个多月来，虽然挂着的市场督导的职位，但实际上已经将选址、配送、品控、品宣、店长、甚至r的工作都过了一遍我很负责任地给你说，以现在这些基层员工的水平，想要在数据和执行上糊弄你，并不是一件容易的事只要执行不出大问题，你这个品管部经理的工作就不会出太大的篓子。”
吕莹莹认可地点了点头，然后不乐意地把那只在自己脑袋上翻来翻去的大手拍开，用手背捋了捋头发后，继续揉起面来“初期的那三家门店基本上全程都是莪跟下来的，我在这些环节自然有信心不被其他人糊弄但问题你没说到重点啊，我根本不会管人，也压根底不知道该怎么管人好不好”
杨默翻了个白眼“大姐，我刚才暗示的还不够明白么你要搞清楚，庆丰食品不是国企，而是一家混改制乡镇企业品管部又是一个以业务为导向的部门，所以管理方式也是一切以业务为导向好不好换句话来说，你需要操心个der的人，卡住下面人的岗位职责，让他们一切以业务为核心指标就成”
吕莹莹先是一喜，旋即苦着脸说道“基层员工每天能踩几个点，每天发多少传单，巡检多少个店面、多少个环节这些工作我能给他们指标，也能看得出来他们有没有偷懒可是品管部又不是只有这些岗位、这点工作其它的诸如文案、设计、活动策划、新品研发等工作，你让我怎么设指标啊”
杨默嗤笑一声“这还不简单给他们设通过率的考核指标不就行了不管是方案也好，文案设计也罢，统统要通过你的审核以50的通过率为基准，该奖的奖，该罚的罚只要你奖罚分明，出手不要那么小气，最多两个月，下面人绝对对你服服帖帖，你说东他们绝对不敢往西”
吕莹莹恨恨地瞪了他一眼“说的倒是轻松问题是我得懂那些东西才成啊人家大学生递过来的方案和设计，我哪里看得出来该通过还是该打回去重改，以及如何去改外行指挥内行，那不是等着闹笑话么”
杨默耸了耸肩“好吧，我承认，外行指挥内行这种事其实挺招人烦的但你必须明白，这得分人只要别傻到在具体细节上指指点点，并不是所有的外行指挥内行都是无理取闹的或者说，许多你们以为胡闹的瞎指挥，人家是有考虑的而且说句伤群众感情的话，有时候你觉得人家瞎指挥，是因为认知高度不够，信息获取量不够如果你肯在几年后仔细回顾过往并且代入场景分析，就会发现很有些瞎指挥，其实往往具有一定的前瞻性和正确性”
吕莹莹竖起了眉毛“杨屎蛋，我现在发现你越来越不像样子了哈怎么，当了几天主管，就真的以为自己是官了可以哈，现在句句都向着人家说话了”
杨默一脸的哭笑不得“大姐，我无非就是以一个旁观者的身份说句公道话罢了，怎么在你嘴里，我就成了拍人家马屁的人了但凡我拉得下脸拍马屁，现在至于连运营管理中心主管的位置都保不住么”
吕莹莹闻言，先是小心翼翼地看了看杨默的表情，发现他并没有因为“官身”被撸的事情而懊恼后，这才哼了一声“那
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