润的私人企业，默默百炸的本意本就是为了解决家属职工的就业问题至少在这方面看起来，目前的成绩还是令人满意的嘛”
此言一出，众人纷纷点头。
钻探公司不是那种效益差的国企单位，与当下所有的央企一样，开设三产项目也从来不以经济效益为第一考量而且由于一些客观因素和历史原因，在一些事情上的脑回路更加与众不同。
不就是另一种形式的花钱买平安么，只要那些家属别闹腾，公司里一片和和气气的，亏一点点钱不是啥大问题。
江科员把众人的表情纳入眼里，心里冷笑一声。
先是对唐朝贤恭恭敬敬地点了点头“唐老师的话倒也有道理，如果能有效解决家属就业的问题，公司补贴点资金进去，我想谁也不会反对，不过”
说到不过两个字时，江科员再度变成了那张扑克脸“不过大家是不是忘了一件事这些家属是以加盟商的身份加入到这个项目来的这跟以往的成立一家企业，然后让他们进去当合同工有很大区别。”
众人脸色再度一变，顿时明白江科员这话是什么意思了。
果不其然，江科员没等众人开口，就自顾自地说了下去“以往的三产项目，公司出钱、出场地，然后家属干活、领那点死工资，就这么简单但默默百炸项目不一样，这些家属虽然在一定程度上可以被看作是新成立的餐饮管理公司的合同工，但更重要的一个身份却是有股份的加盟商人家是真金白银拿出钱来参股了的，其中不乏四处筹借才把钱凑齐的人眼见着这些加盟店的效益直线下滑，人家甚至有把老本全部贴进去的风险，你觉得那些家属会答应”
这就是国企内部孵化项目的尴尬之处，当下出于一种众所周知的原因，推行这些项目时，参与者“可以同富贵，但不能共患难”的特质展现的淋漓尽致当下的国企领导不可能完全按照市场化规则去让其自担风险，这些吃惯了大锅饭的家属和职工也完全无法接受这种没人兜底的行为。
而一旦真的让这些家属大亏特亏，你猜，到时候会发生什么事
资产管理科的郑科员想了想，提出了自己的建议“实在不行的话，我们到时候回购股份，让效益不好的加盟店变成直营店嘛，那些家属继续在里面上班就成反正我们现在每个月都要补贴进去那么多钱，说实话，这些加盟店跟直营店也没什么区别了”
这是老办法了，过去的几年里，各地的国企没少尝试让自己的下属单位学会独立行走，可一旦效益不好，也不能眼睁睁地看着自家的孩子活活饿死，于是回购、重组，就成了最常见的兜底手段。
事实上，这种方法至少对与资产管理科而言不是坏事公司亏钱了，但是资产管理科手底下管辖的业务范围又广了些嘛，虽然吃不成胖子，但至少可以弥补一下前段时间被分权所造成的损失嘛
郑科员的算盘敲的震天响，江科员又如何不知道他的打算，当下冷笑一声“回购股份你觉得公司账面上现在还有足够的钱给你去回购股份”
此言一出，众人大惊。
焦寿强一脸难以置信地看着他“怎么可能”
如果没记错的话，两个月前王总特批了一笔数量高达700万的资金给他们，用于家属的低息贷款、房租支付、门店装修、设备和原料的采购等等虽然这些钱很多，但对于
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