铃木专务，我觉得你的对话心态依旧没有放平，又或者真的对华夏不是很了解。”
“我们目前之所以始终没有能够把高标准的流水化生产和管理模式大范围地推广开来，并不是因为我们不懂这一套管理制度，也不是我们执行不了，而是因为眼下大部分种植项目的资金投入规模和利润预期，不足以驱动这一套管理模式这中间的区别，懂”
杨默这话点的很清楚，什么模式不模式的，你这话去糊弄一般企业或许可以，但想糊弄我们，就免了吧
诚然，管理经验和管理制度很重要，但那是皮，那是肉
只要收益能够保证，你对农户和工人的要求就算再严格再苛刻他们都能规规矩矩地给你100执行
但如果没有足够的收益的做支撑，哪怕你把管理规定定的完美无缺，出来的也依然只会使一堆残次品
所以，你们自己摸索出来的那一套ga管理模式，可以拿来称道，可以拿来炫耀，但你不能把它拿出来当成争取主动权的武器
还有，如果你们再这样把我们当成那些什么都不懂的小白随意忽悠，那么后面的谈判也没必要继续了。
铃木次健闻言，表情僵了僵，他在东南亚那边，见过了太多迷信岛国成功经验的企业负责人，也听同事讲过华夏这边也多的是那些形而上学的领导，因此下意识地就把这一套ga管理模式拿出来当成争取主动权的筹码，但是没想到眼前的这位年轻科长竟然一点也不买账
看着这个地中海老头脸上的错愕表情，杨默冷哼一声，别说是他这种老vc了，就算是普通人，后世见识过了那么多整天高喊“狼性文化”的傻叉老板，旁边又有华为和胖东来做衬托，也知道一个企业或者项目能否以高标准去运作，关键点根本不在那些条条框框的制度设计，而是在于利益驱动力你有本事给员工开八万一个月的工资，就算你的制度再苛刻，员工也会把那些条条框框供起来当祖训一样认真对待。
想了想，杨默忽然笑了起来“不过既然是合资项目，那我们总归是需要拿出点诚意来，也总归是要让贵社吃点定心丸才是；”
“要不这样吧，这些中草药种植基地不可能全完交给贵社来管理，但是共同管理却没什么问题不过就是管管细节而已，贵方出细节管理手册和后续完善制度，并且出具各环节的技术要点和ki指标，我方来负责具体协调和执行当然，贵方的监督权我们肯定也是要保证的。”
说着杨默补了一句“实际上，铃木专务也不用生气，真的要让贵方来全权管理这些ga中草药种植基地的生产环节也不现实毕竟由于国情的原因，这些田地肯定要交给本地村民来种植而莪们华夏普通民众对于贵国的态度您是了解的。”
见到这货一副要想免费引进先进管理经验却又不肯付代价的模样，铃木次健觉得牙齿都要碎了。
什么叫不过就是管管细节而已
你丫的好歹也是石油系统的人，难道不知道这玩意就跟工业技术一样，试错参数才是最宝贵的东西么你知不知道为了摸清楚这些中药材各个环节的种植参数，我们付出了多大代价
不过杨默最后的一句话让他犹疑了起来，华夏民众对于岛国的情绪他是知道的，而一旦他们真的全权接手种植管理，这种情绪蔓延到生产环节来，后果是极为严重的外界不清楚，他
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