学捋了捋额头被西北风吹乱的头发，语气里带着一丝调侃“更何况，就算你什么都不做，但以你跟杨默的关系，人事科敢不卖他杨大科长的面子人事科可不是组织科，对杨默可是怵得很呢”
这却是一段公案，大约就是上个月，默默百投里有包括一名副科级小组在内的十一名职工因为考核不达标和工作连续出现失误等原因，被杨默把名单整理了出来，直接在公司会议上拍到了人事科和组织科科长的面前，要求将这些人分流到其余科室里去。
用杨默的话来说，默默百投不养闲人，更不养废人。
对于杨默的要求，人事科的科长表示很难办，毕竟在当下的央企，人事调动实在是一件麻烦无比的事情，别的科室未必有合适的空缺不说，光在分流之前给这些人做思想工作，就是一件令人头大的工作这些人可不是合同工，种种因果之下，难缠着呢。
更何况，默默百投这才刚刚成为正科级部门，第一个月就要“裁掉”十一名员工，虽然说杨默表示裁掉多少人就会补充多少新鲜血液进来，但很明显，今天的这种事以后每个月都有可能发生，要是真的开了先例，他们人事科干脆以后其他事也不用办了，专门给杨默擦屁股得了。
可杨默在这件事情上却表现的极为强势，表示如果人事科不愿意善后，那么他就会没收这些人的办公室钥匙，让他们待在家里面整天睡大觉就可以了。
除此之外，他还会行使科长的权力，以怀疑这些热泄露商业机密的名义，让纪检科介入调查，并且让默默百投的财务小组暂停发放这些人的工资，直到这些人被证明是清白的为止。
言下之意很明显，你人事科要是不肯配合我的工作，我就把这些人废掉，看到时候这些人的家属是会去你那边闹，还是有胆子到我这边来堵门。
听到杨默放这种狠话，人事科科长当场差点没崩溃。
天见可怜，在默默百投这种部门里，“泄露商业机密”这种罪名可太好安了。
只要你项目没有按照上级的要求标准和条件去谈成，杨默都可以怀疑你是因为泄露了商业机密才导致谈判失败的甚至就连你哪天不小心把一份并不重要的文件带回家，他都可以怀疑你是在泄露甚至出卖商业机密。
别以为这是在开玩笑，要知道，上个月默默百投的工作重点就是与各国的民间交流团进行各式各样的项目洽谈在当下的环境下，涉外无小事。而任何一个项目的谈判失败，泄密永远是第一怀疑因素，因此杨默要是用这个理由让纪检科介入调查那些人，谁都找不出理由来反对，也没人敢冒着巨大的zz风险来提出反对。
当然，不管事后能不能证明你的清白，但挂着这个理由让纪检科对你调查一番，你这个人以后的职业生涯也就基本废了这才是最狠毒的。
偏偏杨默说的对，那些人的家属在得知事情的始末之后，是绝对不敢跑过来堵默默百投的大门的默默百投现在或直接、或间接地掌控着数千家属职工的就业岗位，除非他们的家属不想就业了，否则绝对不敢拿最后的退路来堵。
所以可以预料的是，到时候人事科一定会被闹得鸡犬不宁他们不敢惹默默百投，难道还不敢惹你人事科么
要不是你们人事科奸懒馋滑，不肯配合默默百投的工作和合理要求，我们家的那口子怎么
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