的管理经验丰富，应该知道这样下去，大华内部的管理会出现严重的问题。”
“所以我的想法是能不能想办法让这些职工先动起来”
说到这，田源解释道“根据我们的走访调查，绝大部分职工之所以会这样，虽然主要是觉得自己一身才能没有发挥的空间，但更重要的因为整天无所事事杨副总也知道，无事必生非嘛，等到职工们的消极情绪和不满情绪越积越多，那就麻烦了。”
杨默扫了一眼这个中年男人，自然知道他所说的“麻烦”是什么。
董事会办公室里有许多细分的办公室，按照央企的组织框架，工会办公室是必然不可能缺少的。
虽然与此时不少单位的工会其实就是养老院，但像大华资产管理公司这种性质的单位，工会还是有些分量的。
只不过工会的份量虽然重，但却没法直接介入到公司的经营管理决策中。
所以不出意料，这位明显是站宋文轩那边的工会办公室主任，用的是老办法通过反应职工的诉求，来给杨默加压。
如果杨默愿意“考虑到广大职工的诉求”，然后让那七百多名职工动起来，那自然就要放水，通过各部门的一些项目有了项目，职工们手里就有了活，有了活就会动起来，消极情绪自然会缓解很多，也就不会做出集体抗议或者什么更激烈的举动来。
如果杨默不愿意放水
那好，职工们义愤填膺之下做出什么过激的行为，党委办公室必然要介入。
要知道，党委办公室对于各大单位的管理层而言，是个强关联，但运作规则却是两条线的班子。
一旦党委办公室正式介入，哪怕杨默是大华资产管理公司的实际操盘手，那也得吃不了兜着走穆思远就算是再有能量，也不可能去贸然挑战一些红线规则。
想到这，杨默严肃地对着田源点了点头“嗯，田主任说的很有道理，是我考虑不周，让大华公司的员工们就这么整天无所事事地待着，也不是回事。”
这是要松绑了
众人闻言，顿时眉头松了开来，然后朝着宋文轩和田源投去一个佩服的眼神。
果然姜还是老的辣，这位杨副总就算再桀骜不逊，面对着田主任含而不露的红色警告，那不也得乖乖服软
正当众人心下期待时，杨默却是笑眯眯地张了张口“这样吧，既然职工们整天在办公区里待着容易憋出毛病，那不如把他们派出去，给已经跟我确立了合作关系的一众外围单位里的业务骨干们打打下手，顺便学习学习。”
诶
外围单位
你说的是那些卫星企业
现在还有谁没反应过来那些外围企业是你杨副总的心腹啊，把大华公司的员工全部派出去给他们打下手
你在想什么
杨默看着那几十双惊疑不定地眼神，笑了笑“我知道咱们大华公司里面的职工都是从原单位抽调过来的人才，其中不乏大学生和研究生，甚至还有不少从海外留学回来的精英。”
“但学历归学历，能力归能力，商业这种事情毕竟还是要长期奋战在第一线，才能把能力锻炼出来；”
“所以呢，既然公司里的职工不缺理论知识，唯一可能欠缺的就是实战经验，那不如让他们跟着外围合作单位的骨干们去一线走一遭有了知识还得需要经过实践才能变成自己的能力嘛，大家说是
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