大减员增效的力度这样一来，未来几年内的分流工作压力会小上很多。”
这个算盘打得很好，毕竟截止目前为止，东营从大华公司拿到的用工指标已经超过了1万个，穆思远上次德州一行，杨默又分给他了15万个；再加上杨默手里面如今还没分配出去的32万个，加起来就是57万个。
虽然说距离本年度的7万个用工指标还差了一小截
但你别忘了，钻探公司那边也分到了将近一万个用工指标，本就存在着用工荒的他们拿着这些指标可没啥用，与其拿去给其他单位做人情，不如让指挥部这边出点好处，把这些指标转过来如此一来，今年的任务就算基本完成了。
除此以外，大华公司又不只有杨默一个人能创造就业岗位，目前正在重组和启动的项目可是有近百个呢，就算其他人不可能如同杨默似地整出那么大动静来，也不是所有项目都能成功，但加在一起，创造个万把两万的新增岗位总归没什么太大的问题吧
当然，更重要的是
如今才刚刚五月，今年连一半都没过去呢，如今杨默已经回到了副总的位置上，接下来的大半年时间，这家伙总归不可能什么动作都不做吧
所以在穆思远的想象中，如果能后续能在会上争取一点支持，而一切又都如他所愿的话，东营这边能拿到的就业指标，应该在十万个左右。
这不但可以超额完成今年的任务，也会极大地降低明后年的分流工作难度要知道，按照原本的计划，第一年虽然需要分流7万职工，但第二年却只需要分流四万，后年更是只需要分流三万，然后每年持平。
因此对于他来说，头两年才是生死的关键，只要能顺利解决头两年的职工分流问题，那就基本算是大功告成了有了大华公司一众项目在滚雪球，这么多钱砸下去，两年以后，总不可能不至于连3万个就业岗位都创造不出来吧
杨默自然明白这位准岳父的想法，如果从本位的角度来说，穆思远提的这个请求并不算很过分。
毕竟大华公司的主要资金来源于指挥部，准确的说是来源于穆思远等人的争取。
如果穆思远保不住他的位置，大华公司以后想要分配到特别资金无疑不太现实，甚至可能直接撤销或者重组。
本都保不住，大华公司都没了，那么手里捏着再多的弹性用工指标也没什么意思。
只不过杨默想了想后，还是缓缓摇了摇头“穆叔叔，不行，上半年的这些指标不能转给您”
穆思远眉头一皱，有些不满地看着他。
自己今天把你直接叫进书房来的意思已经够明显了，两人马上就要成为翁婿，变成一家人了，结果岳丈遇到了大麻烦，你这个当女婿的竟然还是不出手帮忙
那我要你这个女婿来干嘛
杨默见状，苦笑一声“穆叔叔，真的不是我小气，也不是我不肯帮你，而是这些用工指标真的不能转给你啊”
“穆叔叔想必也跟各地的主管单位打过交道，应该知晓他们的心态在德州这种待岗停薪工人本就为数众多、周边村民收入也偏低的地方，将原本承诺均匀分配给本地居民百姓的用工指标收了回去，会让他们恼羞成怒的毕竟你也知道，像德州、兰陵这种老工业区，主管单位也需要这些用工指标去开展工作。”
“如果一开始没有跟他们达成统一意见还
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