该文以“5000人才之谜”、“软件园变洗脚城”、“神奇子公司为何风光不再”、“的核心产品在哪”4个段落对进行了全面拷问。
这四个问题，揭露了帝国泡沫的冰山一角。
第一问，5000软件工程师。
根据的“计划”，未来3年，将在全国建设30个软件园，员工规模达到4万人，流量人口达到10万人。
5000名软件工程师是一个什么样的规模呢
无论国内外，当时软件公司人数超过千人已属具有相当规模的大公司。
号称要组建万人级的软件公司，着实令人惊叹、令人振奋、令人惶恐。
21世纪经济报道援用华亭国家会计学院的上市公司研究小组的研究成果，直接进行了打脸。
研究成果指出，软件人才的管理一直都是全球软件公司的难点。
一般说来，软件行业有条不成文的规律，无论市场前景有多好，内部管理多么成熟，软件公司一年内招收的软件工程师数量不能超过公司原有工程师的20。
一个例证是，全球拥有5万名员工的微软，在过去的一年中业务发展良好，却也只招收了数千名员工，不到原有职工比例的15。
中科红旗总工程师，有华国ux之父之称的袁萌教授认为，国内公司根本不具备对5000名软件工程师的管理控制能力。
现在整个集团仅有技术人员1640名，一次性招收5000名软件工程师，不要说是在软件产业尚不成熟的国内，就是国际赫赫有名的软件业巨头也做不到。
依照朴素的商业逻辑判断，无论怎么扩张，最后要面对的两大关键问题是扩张之后可以做什么和扩张之后怎么活下去
别的不说，从成本端看，按照2002年国内软件工程师的时价年薪10万计算，仅工资一项集团一年开支就需要5个亿，算上社保、住房公积金差不多要7个亿左右。
如果再加上办公设备、差旅费等，那更将是一个天文数字。
从收入端看，据微软公司对华国本土企业的测算，按照目前国内软件业的管理状况，在假设销售部门能100顺利实现销售的前提下，一名合格的国内软件工程师必须至少为公司每月完成2万元的业务，公司才能维持正常运行。
依照这个指标，如果是5000人的软件工程师团队，每月至少应为公司创造出1亿元的产值，那么一年的产值就是12亿元。
此外，加上集团公布的对全国27家软件园建设的巨额投入，业内人士预计软件一年至少需要完成100亿元的产值才能收支平衡。
但去年，华国一年的软件产值才300多个亿。
在业内人士看来，这完全无解。
当然，这是这些业内人士是那些穿格子衫牛仔裤的it人士。
it和风投有着天生的联系，而风投和疯投也天生可以画等号。
所以it人士的估算，通常都是可以吹上天的，事实上要不了那么多。
但薪酬这种刚性成本，确实是的现金流无法覆盖。
最后一问，的核心产品在哪直接让哑口无言，无法应对。
因为他们也答不上来。
难道说不生产产品，只生产概念
山雨欲来，此前对“宠信有加”的银行，随着这个报道，信心也开始了动摇。
皇帝的新衣被揭破后，银行不能再像以前装傻了。
毕竟都是搞经济的，再
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