第764章 不会是那杀千刀的小子搞出来的吧？(第4/4页)
来。
而后说要共度时艰，说不裁员，领导层带头降薪保大家的饭碗，如此员工面对最后只降20的薪酬，甚至会欣然同意的。
可现在这么一说，在没有铺垫的情况下，那就坏菜了。
国有企业的另外一个特性也就出来了，特别是那群不是合同工而是有编制的老员工们
这是一群特殊年代下产生特殊集体，和聘用制下的员工不同，具有编制身份的这群人是敢闹事的。
而且最关键的是，面前的这堆高管，如果没有事先一个个的通气再让人带节奏，他也压服不了。
心里骂着娘的智柳，两眼一瞪，“这纯属一派胡言公司经营有问题，责任全在我，怎么可能降员工的工资，还裁员
滑天下之大稽办公室以我的口吻，拟一个告全体员工书，说明公司困境，现在正是需要上下一心的时候。
希望员工理解公司会有降费增效的措施，但公司承诺绝不会采取裁员和降薪这种方式”
会议室里响起了一阵热烈的掌声。
含笑着的智柳，心如刀绞一般。
不过还没等他喘过气来，准备布置反击方案时，人力资源总监薛兰也开了口，
“董事长，如您所说，现在是需要上下一心的时候，那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。
上一周，公司后勤休假率超过了15，而这一周更是达到了35，太离谱了
甚至不少岗位ab岗同时出现空缺
我都是查档案资料找不到人才发现的
我想问问，现在是需要拼命的时候，后台部门放这么多假出去做什么”
人力资源部属于后台部门，但是人力资源总监可不是。
合格的人力资源总监与财务总监一样，都不会把自己定位于中后台的一员。
业财一体，业人一体。
她是高管，是核心决策层的重要成员，位置上更偏前台，因为她重点解决的是前台的问题。
智柳一听这话，刚刚就憋着的火顿时爆发了出来，重重的拍了一下桌子，
“伱们是要造反是吧怎么我智柳亏待了你们不成前线正打仗啊你们这这”
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