席。
当然了，这些只是走个过场，因为刘志成已经是绝对大股东。
很快，刘志成当选了鳄鱼恤的新董事局主席，大家静静的等着新老板的发话。
刘志成看着鳄鱼恤的一众高层，脸上很平静，像一个普通的年轻人。
一众高层，见到首富没有大家想象中的年轻气盛和不可一世，心里也稍稍踏实了一些。
“大家应该都知道，我是用溢价收购的鳄鱼恤，说明莪对鳄鱼恤的现状很满意。
所以，各部门的管理层依旧不变，但是因为我属于成衣领域的外行人，提拔黄启松为总经理。”
对于这个结果，可以说是皆大欢喜，会议室的气氛顿时放松起来。
新老板上任之后，没有大动干戈更换管理层，饭碗得以保住。
只是他们不知道，这些都只是刘志成的暂时妥协而已，一旦他熟悉了鳄鱼恤，鳄鱼恤立马会焕然一新。
当然，这不一定是要换管理层，但至少提拔新的高层，打破现在管理层的固化。
因为他准备投入巨额资金，去扩大鳄鱼恤的规模，扩大rb的鳄鱼恤市场，以及让鳄鱼恤进入内地市场等等。
黄启松原本就是公司的董事兼副总经理，此时被新老板提拔为总经理，自然非常高兴。
“感谢董事长的信任，我一定好好协助你熟悉鳄鱼恤公司。”黄启松发言很短，但也向新老板表达了忠心。
他又不傻，新老板是首富，怎么可能不倒戈支持新老板。
刘志成点点头，接着说了一堆鼓励大家的话，没有对公司管理和产品提出任何建议。
顿时，一众管理层露出了轻松的笑容，大家得到了新老板的信任。
第一天上任，刘志成召开了一个高层管理会议，并参观了鳄鱼恤总部，开始和各部门的员工进行沟通。
并在沟通过程中，刘志成透露出他准备给全体员工加薪的事情。
一时间，他仅用一招加薪，就征服了所有总部职员和中低层管理人员。
刘志成向所有人展现了他的厉害之处。
而刘志成自然也没有空口说大话，几天后就宣布全员加薪1020。
但这些人不知道的是，刘志成提出的加薪行为，不过是顺应历史大潮而已
因为在八十年代，香江工人的薪资是涨幅最快的时候。
紧接着，刘志成又考察了位于荃湾的鳄鱼恤工厂。
最近一段时间，刘志成为了彻底了解成衣制造这个行业，将三分之一的精力放在了鳄鱼恤上。
不但虚心的向鳄鱼恤管理层、技术人员请教各种各样的问题，还向杨敏丽请教，以期望尽快熟悉成衣领域。
这也是为他彻底掌控和消化鳄鱼恤作出准备。
刘志成手上拿着一件鳄鱼恤成品，细心的打量了起来，从心底感受到来自华人的自豪。
“陈经理，你来给我详细介绍一下，为什么我们的鳄鱼恤可以获得各界良好的评价”
刘志成向陪同自己参观的生产负责人陈星，问道。
陈星一听，顿时自豪的说道“老板我们鳄鱼恤在生产过程中，对每一个工序都非常严谨。
我们在招聘工人时，一般会要求中五文化，而且使用了大量的培训费，培养了大量的熟练工人。
除此之外，我们鳄鱼恤对于选料方面也是非常严格，基本上都多采用欧美及rb等地的高
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