到了瀚现场的ceo招聘广告。瀚现场对ceo的要求，跟她的专业能力恰好对口，而且杰奎琳在凯撒娱乐就职期间，也与fand，re aaa fedan的托德盖尔凡德一直保持着良好而紧密的合作关系。
如此契合的背景，再加上盖尔凡德的保举，让杰奎琳从一众求职者中脱颖而出，拿到了这份光是基础薪资就达到414586美元的高薪总裁职位。
从这份履历中可以看出，杰奎琳贝托在瀚现场的任务，更偏向于结构建设、财务管理和风险控制。换句话说，她不是一位扩张型ceo，而是一位守成型管理者。方兴未艾的瀚现场，之所以会做出这种在外人看来有些不符合实际情况的招聘选择，自然跟公司的实际控制者韩易有着密不可分的关系。
脑子里有一大堆大型音乐节、巡回演唱会以及其他现场娱乐项目等待落地的韩易，不需要再多一个帮他做创意企划的左右手。韩易没有时间、没有精力，说实话也没有那个专业能力去做推进项目落地执行的微观管理。在拉斯维加斯ad city、迈阿密神殿音乐节、ae ic联名音乐节，以及bock arty和未来一系列艺人巡回演唱会等诸多项目同时启动、同时筹备的情况下，韩易最缺的，就是能把一团乱麻理清理顺，让它们以最有效的方式排列组合，变成一根牵引整个瀚音乐集团前进的坚实绳索的专业人才。
杰奎琳贝托，就是这样的人。
接受职位后，杰奎琳迅速仿效ive nation和aeg ive两大现场演出巨头成熟的组织管理模式搭建瀚现场的公司架构，并进行了一些创新性的改革与融合。聘用的高管，也基本上都来自这两个集团。
瀚现场市场营销部门的高级副总裁，艾米莫里森，来自aeg ive的子公司certs est。艾米2000年2月加入aeg ive，时至今日已经在世界第二大现场演出集团工作了十六个年头。职业生涯伊始，艾米莫里森的职位与职责就一直与市场营销挂钩，在aeg ive集团总部的市场营销部门工作了十二年，又于2012年接受职务调动，加入集团旗下专门为摇滚和流行明星制作巡回演唱会的certs est。
在接受瀚现场的工作邀约之前，艾米莫里森担任过尼尔戴蒙德、bk182、the horde音乐节的营销总顾问，并且负责了弗利特伍德麦克、雅尼、布兰妮斯皮尔斯、老鹰乐队、保罗麦卡特尼还有汤姆佩蒂过去四年来所有演出的具体营销工作。
丰富到不可能再丰富的一手市场经验，以及跟各大巨星密切的合作关系，是杰奎琳贝托挑中艾米莫里森的主要原因。刚刚成立的瀚现场，需要这些在业内积累了十数年人脉的前辈护法，公司正在跟ae ic进行前期筹备的，具有划时代意义的传奇音乐节，也必须倚仗类似的巨星网络才能顺利落地。
而艾米莫里森选择离开aeg ive的理由也很简单对于她来说，在aeg ive的职业生涯，已经触及到了那个无法突破的玻璃天花板。2016年的美国娱乐工业，已经比几十年前有了巨大的改善，但是由性别、种族、国籍还有文化交织而成的阴云，依然笼罩在所有“少数派”的头上。
即使是纯正的盎格鲁萨克逊白人女性，即使在aeg ive勤勤恳恳地工作了十六年，即使她的能力在集团内部横向比较鲜有敌手，艾米莫里森还是没办法拿到aeg ive的高级副总裁职位，统御整个集团的市场营销
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