我们的目标是突破20家。”佟丫丫憧憬道。
徐良了然。
前期的时候因为人才和资金，以及管理模式没有理顺的关系，发展的慢很正常。
一旦渡过拓荒期，企业就会进入爆发式发展。
“营收怎么样”
“每家店每月的平均营收有59万。”
徐良点了点头。
“运营到现在遇到什么问题了吗”
“确实遇到不少问题，最主要的有两个。”
“说说看。”
“第一，我们餐厅午餐和晚餐的时候，上座率很高，尤其是到了晚上，上座率能达到八成，周六日甚至满座。
但上午和下午的时间，基本没什么人。
即便我们推出不少优惠，人还是比较少。”
徐良笑道“这很正常，伱既然挂着餐厅的名字，当然是中午和晚上上座率高。”
“就没有别的方法，可以弥补一下吗”
“事在人为，怎么可能没有。
胡桃里每个门店500600平米的场地，巨大的挑高空间设计，大屏幕、舞台，就是最好的资源。
你把场地中央的桌椅挪动一下，就能满足各类主题活动的举办。
你以公司的名义联系一些比较有名的诗人、作家，把他们请过来，利用胡桃里的下午场，做读书会、见面会。
也可以把设计师、摄影师请过来，做服装展、摄影展。
还开设各种课程，插花、品酒、音乐等等。
甚至是跟一些公益团体合作，为线下青年举办相亲交友会等等。
这些活动虽然没办法获得太多直观收入，但却拓展了胡桃里在青年们那里的品牌影响力，而这些二十多岁，三十出头的青年，本身就是胡桃里的目标人群。
能让胡桃里在他们那里有更多的认可，本身也是一种业务上的拓展。”
佟丫丫眼睛亮了起来。
“亲爱的，果然还是你有办法。”
徐良笑道“继续吧，还有什么疑难的地方”
“第二天，也是现在我面临的主要困难，人才不足。
胡桃里有足够的资金拓展店面，但我们没有足够的人才完成这件事，所以发展了近一年也只有五家店。”
“人才的短板是所有企业初创时期都会面临的困难，往往随着发展壮大，通过内部培养来解决这个问题。
这是最合理，也是最合适的解决办法。
没有任何方法能绕过去。
不过，虽然没办法短时间内彻底解决，但我们却有办法激发现有人才的创造力来暂时性的弥补这个问题。”
“怎么做”佟丫丫满脸期待道。
“当然是体制上的改革，一个良好的制度，可以激发出200，甚至更多的创造力。
我们可以为胡桃里的店长设计的两套薪酬机制。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群887805068