设的一半贷款，这才没有进行劝谏。
雷俊：“徐总，我们现在缺乏的是高素质人才。
就算把国内科技公司挖空，一时半会儿也凑不齐那么多的科研人员。”
徐良微微颔首，人才建设的问题确实有点棘手。
昆仑工业研究院做的都是前沿科技项目，如无人机、物联网、工业互联网、芯片，现在又加上一个航空航天。
一般的人才只能当一颗螺丝钉，缺乏的是技术骨干和技术领军人物。
而且这种人还得是复合型人才。
比如说工业互联网，既要懂工业，又要懂互联网。
不然做出来的产品可能无法真正解决市场需求。
东西都不好用，用了生产效率反而还下降了，自然也就没法获得市场份额。
徐良：“现在全球金融危机已经全面爆发。
爆炸的冲击波从银行业席卷到了各行各业。
各行各业的公司日子都不好过。
自然也就削减了广告预算，普通居民则紧衣缩食的减少消费，降低个人债务。
很多在华尔街混的华侨、华人都回国了。
加入国内的银行、基金、证券、保险公司。
这是一场巨大的人才回流行动！
我们也可以借这个千载难逢的机会去海外挖点人才回来。
昆仑工业名义上设立在硅谷的国际总部。
实际上是我们的流动兵站。
他们也该发挥作用了。
让他们给硅谷的猎头公司发一笔大单，给我弄几千人回国。”
“几千人？
硅谷有那么多华人华侨？”
林世伟忍不住道。
徐良微微一笑。
“网上不是有人说吗？
十万清北复交的学生闯荡硅谷。”
“哪有那么多。”
昆仑工业hr曾仕维连连摇头。
“不过两三万人，肯定还是有的。”
徐良笑了笑。
十万人是十年以后的说法，但现在也少不到哪里去。
特别是现在国内互联网和科技大厂的待遇与硅谷大厂还有很大的差距。
除了选择回国进行创业的人，其他人更愿意待在硅谷。
“这是一个方向。
另外一个方向，咱们是不是也可以尝试聘请外籍工作人员？”
徐良：“一家国际大厂，那肯定不止有本国员工。”
雷俊问道：“徐总，你是说在海外设立分公司和本地运营、研发中心？”
“包括……但不限于，我想聘请外国人到华夏来工作？”
雷俊愣了一下，很快思索起可能性。
聘请一两个乃至一支外国专家队伍到华夏工作，其实不足为奇。
不过他知道，一两个人不值得大老板开口。
他既然说了，肯定是指规模化引进外籍工作人员。
“徐总，美国白人怕是不愿意到华夏工作。
人生地不熟的，文化、生活习惯、环境，都与他们的生长环境大不相同。
除非你加钱，可这样成本就太高了。
破坏了薪酬体系，也不太经济实惠。”
徐良微微点头。
这也是他为什么主要聘请华人华侨的原因。
尤其是大陆留学生，让他们回国工作，更容易说服，流失率也要低一点。
“美国人不是我们的主攻方向。
即使招聘美国人，也只招顶尖科学家。”
徐良目光缓缓从众人身上扫过。
“这个世界上的顶级人才虽然是美国最多，但也不全部集中在美国。
大毛和二毛家也有很多顶级人才。
现在这俩兄弟经济不太好。
顶尖科学家要么无用武之地，要么挣不过卖茶叶蛋的。
我们只要钱给到位。
肯定还是有专家愿意为五斗米折腰的。
我们这太平盛世，而大毛、二毛日子越过越差，聪明人都知道该怎么选。
大毛依靠帮人发射火箭，送送外卖，勉强能挣点钱。
但日子还是紧巴巴的。
估计他们的航天专家不太好挖。
而且大毛可能还要阻止技术泄露。
但是我们可以挖二毛的航天专家。
二毛把一手好牌打得稀烂，继承的军工遗产真的成为遗产了。
听说我兔都淘了不少好东西和专家回来，我们也一样可以。
大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错。
我们就去挖点这方面的人才。”
这可不是徐良独创，菊花厂里面就有很多来自大毛的专家。
菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场。
不断深耕，早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。
雷俊和hr曾仕维的眼睛亮了起来。
大老板给他们提供了一个全新的思路。
李光楠这时候也开口了。
“挖人确实是解决问题的好办法。
不过从稳定性和可持续发展的角度考虑，我认为我们要好好考虑一下对人才的培养。”
徐良说：“李院士有什么好办法？”
李光楠笑道：“校企合作。
清华有个姚班。
(本章完)