第687章 全国第一家民营火箭发射中心(第3/4页)
题我只找你。”
“刚才在视察的时候，我为什么没有看到员工休息区和零食区？”
杨安超的脸色顿时一变，没有想到王东来会这么问道。
下意识地，杨安超就想要拧过头去看王洪涛。
不过还没有动作，杨安超便反应了过来。
“董事长，是我的问题，我下去之后立即进行全方面的整改，严格落实集团的员工福利保障措施。”
杨安超也不是第一天上班，吃过见过的很多。
所以，他在王东来问出这个问题的时候，就立即意识到了发生了什么。
他也知道王东来也知道。
不过，正如王东来所说的那样，他才是负责人，出了问题只需要找他就行了。
如果他在知道这件事之后，还没有处理好，那情况就不同了。
此刻，脸色最难看的就是王洪涛了。
他可是火箭发射中心的负责人。
员工休息区和零食区的事情，他最清楚。
看着王东来表现出来的样子，王洪涛心里一沉，便出声解释道：“董事长，我要承认错误。”
“休息区和零食区，是我下令从办公大楼搬走的。”
“不过并没有撤销，而是放到了员工宿舍。”
王东来安静地听完，出声说道：“王工，我不管这些。”
“我不管你是因为想要为公司节省成本，还是从国家队里带出来的习惯，这些我都不管。”
“既然你是发射中心的负责人，你自然是有这方面的管理权限。”
“我之所以把这件事情提出来，是因为这些福利是集团配备的，而你作为负责人，在我视察的时候，并没有主动提及此事，也没有提前和杨总工进行汇报。”
“而这才是问题！”
“本来这件事应该交给杨总工来处理，但是既然赶到了这里，那我也不能熟视无睹。”
“这件事可大可小，往大了说，是王工对集团的理念不够理解。”
“往小了说，这是一件小事，调整了一下员工福利而已。”
“站在我的角度来说，这是一件大事。”
“站在王工的角度来说，这是一件小事，我要是因为这件事情而处理你，你肯定会觉得不服！”
“而这就要考验管理的水平和真实能力。”
“给员工提供休息区和零食区，是我们出于人道主义考虑所做的保障员工利益的措施。”
“人不是机器，在工作时候，累了，困了，可以到休息区休息一下，哪怕是上班时间，这都是我允许的。”
“我并不认为，我们这么大的一个集团，会因为一两个，或者是更多数量的员工在上班的时候，选择去休息，会对集团业务产生影响。”
“如果真的发生了这样的事情，只能说明一件事，那就是我们的管理出现了大问题。”
“要是能够通过一个休息区就暴露出这个问题，我反而是觉得我们赚大了。”
“零食区也是同样的道理，公司的发展有员工的付出，公司不能因为发放了工资，就觉得理所当然，一些零食的供应，能够让员工对公司产生更多的归属感，实际上是赚的。”
“你把休息区放到员工宿舍，想的是什么，大家都很清楚。”
“我明白这可能是王工以前产生的习惯，但是在进了银河科技之后，我还是希望王工可以改变这些习惯。”
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