是惠众商城的总部了。
林睿以前的办公室，同样保留着，作为他兼任惠众ceo的办公室。
不过，他的主要精力，仍然放在星空科技集团和未央科技。
随着融资的达成，有不少事情需要处理，比如董事会名额。
这次融资后，共有7个董事会名额，按照约定，林睿拿出两个，分别给了高盛和国家养老保险基金，每家一个，他自己掌握剩下5个董事提名权。
现在，有必要考虑这五个董事会名额如何分配了
当然，首先他自己，作为未央科技的董事局主席，占据一个，还剩下四个。
那么，公司这么多高管，该提名谁呢
考虑了半天，作为未央科技的联席总裁，未央研究院院长，李亚勤可以占据一个名额。
作为未央科技的副总裁，既然首席财务官，为公司立下汗马功劳的赵言，也可以占据一个。
还剩下两个董事会提名，林睿不知道该选谁好。
李亚勤和赵言占据两个董事局名额，可谓众望所归，没有什么争议。
剩下的这些高管，徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰等等一二十位。
符合条件的太多，该选谁成为公司董事，一时间林睿也拿不定主意。
只能先放着，再考虑一下
接下来，还有一件更重要的事，关于公司的期权和股权激励的推行。
融资之初，为了公司的未来考虑，林睿就拿出了未央科技百分之十的股权，成立了期权池。
这次融资，未央科技的总股本为十亿股，林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元，相当于每股九十八美元。
另外一亿股，设立了期权池，成立了一家专门的员工持股平台，来管理这些期权。
剩下的8亿股，都在林睿手里。
如今融资完成，期权池也设了，该实行一轮股权激励了。
这次股权激励，是公司成立以来的第一次，可能也是最大的一次。
不但是为了调动员工积极性，也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了，其他人只能拿薪水。
这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。
以员工持股平台，作为股权激励的主体方。
具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。
不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。
对于这次股权激励，林睿定下了四条原则“资历、能力、职位和贡献。”
每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。
“资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。
根据加入公司时间的长短，发放的股权也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。
“能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。
“职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。
“贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。
林睿经过这么多
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