“当然了，咱们公司的企业文化一直奉行收获与付出成正比的理念，我这里能给大家的福利只有三个。”
论怎么打鸡血，江飞宇也有一套自己的有效办法。
所有人都等着江飞宇的下文。
“第一，过完春节后，你们麦总会提为公司副总经理，大家伙的级别也能提一提，当然了，不可能保证每个人都能提，更加优秀或者贡献大的优先。”
江飞宇的第一个福利，就让众人喜出望外。
升职不仅代表着权柄的增加，也代表着收入的增加。
升职加薪，可不是一句空话
飞宇科技的岗位级别，对应着不同的基础月薪。
相当于升职必定加薪，而且涨的额度还不小。
至于，不可能每个人都升职，这也是应有之意。
又不是大锅饭，怎么可能每个人都有份
就是不知道会提多少个总监岗
与其他人满脸期待不同，麦国权风则显得轻云淡
看样子，肯定是一早就从江飞宇这里获知了消息
“第二，今年7月份的工资普调会对急速网络有所倾斜，只要入职满一年的员工都有份，而且幅度肯定大于去年”
这是针对所有员工的福利，就不仅仅面向管理层了
“第三，公司会预留一部分股票给管理层和普通员工作为激励，分配方案还没制定，这个只能算是我提前给大家透露的福利了”
“哇塞，酷”
“激励股票耶，太期待了”
“还是老板慷慨”
众人毫不吝啬赞美之词。
老早就流传着公司有执行激励股票的计划，这还是他们第一次从江飞宇的口中确认。
以江飞宇以往展示的信誉，从他口中说出的，那基本没跑了
按照江飞宇的初步构思，急速网络会预留百分之58的股票作为激励，无偿分配给员工。
面向的人群，包括管理层、优秀员工、突出贡献员工、入职年限制长的员工等。
分给员工的股票，因为是赠予得来的，肯定会有各种限制。
比如，没有股东的请求权，表决权。
离职的时候，也要按照事先商定的标准折价卖回给公司。
即使有种种限制，可不用自己花一分钱就能获得。
试问，谁不想要呢
手里握有公司的股票，很容易就会让员工产生公司“主人翁”的感觉。
这也是上市公司激励员工的常用手段，主要是为了留住人才。
实际上，羊毛还是出在羊身上。
没有员工的辛勤付出，老板一个人能把公司支愣起来
你敢说公司给员工开的工资，已经等价于员工付出的劳动果实了吗
那些太贪的老板，注定走不远的
听完江飞宇透露的三个福利，所有人都干劲十足
员工愿意为了你老板的小目标努力，不就是奔着钱来的嘛
老板给得起待遇，还没听说员工干不动的
只要有盼头，这年头大把人愿意呕心沥血干活
不就是辛苦一年嘛
那都不叫事
所以，等这帮人回到工位上。
不到2分钟的时间，相关消息就传遍了公司所有工作群。
不知道多少人被这波鸡血波及，都陷入了遐想中
其他几个子公司的员工，别提有多羡慕了
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