析人性以及人才管理的小论文。
舟舟家的大猛攻在这篇小论文里说了几个人，这几个人大多都是韩琦刚刚接触的几个大粉。
小论文里详尽的说明了这几个粉丝的性格特点，也分析了他们的缺点。
然后又结合他们的优缺点，开始论述哪个粉头可以深度合作，哪个粉头要保持距离。
紧接着又对这几个人要负责的工作侧重点给出建议，最大程度的调动所有人的积极性，整合所有人的能力，并能够最大程度的体现他们的能力。
韩琦通篇看下来，胸臆之间对舟舟家的大猛攻升起了浓浓的佩服之情。
韩琦也观察了这些大粉有一段时间了，对这些大粉也有一些了解。现在这些了解都在这篇小论文里应验了，小论文还让她知道了许多她不知道的事情。
正所谓听君一席话胜读十年书。韩琦今天看了这一篇小论文后，觉得自己这些年都在读个啥啊
什么叫做对人性的掌控什么叫做合理利用身边可利用的一切资源
舟舟家的大猛攻就用一篇小论文告诉她。
这篇小论文干货满满，一点都没有纸上谈兵的虚无感。
让人不得不怀疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉头相处的时候是不是在观察他们，并且暗戳戳地锻炼他们。
韩琦本来还以为舟舟家的大猛攻说很忙不能管理粉圈的事务是推辞，现在看来，这并不是推辞。
能有舟舟家的大猛攻这种管理思维的人，肯定是企业管理层级别的人物。
对方工作日理万机，那确实没时间插手粉圈的事。
韩琦又把这篇小论文读了一遍，对舟舟家的大猛攻的敬仰之情便犹如滔滔江水，延绵不绝。
不过还是他们家宁舟优秀，竟然能让这样的人才粉上他。
这次之后，韩琦遇上一些难题的时候，也会征询舟舟家的大猛攻的意见，每次都能得到让她茅塞顿开的方法。
她也因此学到了很多。
蒋杭庭合起电脑，伸伸懒腰。
发给韩琦的小论文一共三千多字，他写了差不多一个小时，都是他和那些粉丝相处下来的心得和总结。
他虽然因为时间原因无法亲自帮宁舟打理粉圈，但他还是可以为宁舟打造一个优秀的粉圈，未来绝对不会让粉圈拖累宁舟分毫。
思忖间，蒋杭庭的手机响起，是宁舟发消息进来。
舟子蒋先生，我杀青啦。
舟子图片
hr size1 作者有话要说一更，晚点见
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