毕竟陈着不会让夏慧兰一直兼任财务的。
第一，夏老师以前只是个国企会计，她所掌握的知识比较单一和落后，满足不了陈着与溯回的要求。
第二个原因就是曾教授，陈着不能容忍夫妻俩在公司一个管钱，一个地位仅次于自己。
这一点夏老师自己也是知道的，并且还主动请辞。
当时已近年关，陈着招不到自己心仪的人选，所以就没答应。
正月十五过后，离职潮和招工潮出现，陈着也在报纸夹缝里打广告，挑挑拣拣后终于确定了蒋馥。
蒋馥和陈着一样，也是广州本地人。
但她本科就读于首都的对外经济贸易大学，后来又在印第安纳大学会计专业深造，并且拿到硕士毕业证，同时高分考过了cpa。
回国后先在首都的千橡互动集团工作，这个公司的名字可能比较陌生，但是它推出过一个叫「校内网」的产品。
据说校内网在北方省市的大学生之间非常流行，颇为取代qq空间成为「中国版facebook」的架势。
不过奇怪的是，人人网在粤东就有点「水土不服」，反正陈着这一代很少使用。
按理说蒋馥有这种履历，不应该来溯回求职，前几天陈着面试的时候，也委婉的提过这种疑问。
蒋馥也没有隐瞒，她说归国后正当野心勃勃准备闯出一番天地的时候，爷爷查出重病，希望在去世前看到她结婚。
她从小是爷爷奶奶带大的，不忍心老人带着遗憾去世，于是匆匆回广州，在家人的介绍下与一个公务员相亲结婚。
虽然爷爷最后是心满意足的离开，但蒋馥也错失了宝贵的上进机会。
陈着也只能叹息一声，如果蒋馥没有辞职，2011年校内网上市的时候，她至少能获得千万以上的股权激励，
所以个人的发展际遇有时候很奇怪，蒋馥因为孝顺回来广州，错失成为千万富翁的机会。
但是偏偏又遇到了陈着，没准失去的那笔钱，还能翻着倍的回来。
但是蒋馥目前并不这样觉得，她结婚后很快怀孕，生完孩子又不想做一个全职妈妈。
因为丈夫的收入比较低，两人在家经常拌嘴吵架，蒋馥就萌生了继续出来工作的念头，于是孩子刚过了周岁，她就出来找工作了。
正好看到溯回的招聘广告，蒋馥也坦言，因为很久没上班了比较畏难，所以先挑个小公司适应一下社会节奏。
听她的意思，有点把溯回当成跳板意思。
陈着原来并不想当这个「备胎」，但是蒋馥的条件简直太适合了。
留过学、考过cpa，陈着还打电话给千橡做了背调。
尽管蒋馥离职好几年了，但是人家对她这名员工的专业性依然赞不绝口。
其次，结过婚生过孩子，不需要担心她上几天突然去休产假。
最重要的是，她爱人是公务员，陈着甚至还查到了对方的单位姓名和级别。
区教育局一个副主任科员。
职位不高，但是只要体制内就行了，财务是公司里非常重要的一个位置，仅仅靠着道德与竞业协议，可不能让陈着放心。
稳定的家庭结构，才是陈着最终录用蒋馥的最大原因。
就算她想走，那也是以后的事了，万一最后喜欢上了溯回的工作环境与企业文化了呢？
方箐学姐开始甚至把溯回当成玩票
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