他也不可能回去以后极力推荐，他也是发自内心的想要让卫东集团旗下的这些公司发展的更好！
“高董事长，接下来的时间，我们听从你的安排，你千万不要有什么顾虑，按照正常的工作流程就行。”沈院长吩咐对方。
“好的！”高卫东点了点头。
在高卫东的陪同下，一行人迅速的将卫东集团旗下的这些公司挨着转了一遍！
跟上次叶俊龙视察工作一样，沈院长来到连锁超市，在里面转悠了一圈，感到相当的震撼！
“高董事长，我真的很好奇，这家超市的所有经营模式都是你设计的吗？”沈院长颇为好奇的问道。
“是的！”高卫东点了点头，说：“不过并不是我一个人的功劳！毕竟，哪怕就是再好的设计，也是需要有人执行才行！很明显，我们超市的这些工作人员，他们非常完美的做到了这一点！”
“关键问题，你是如何让他们完美执行的呢？毕竟，现在哪怕就是国内大城市的那些超市，也做不到这么好的服务，完全就是将顾客当成了上帝！”沈院长继续询问。
“这个很简单！给予员工足够的薪资待遇！只有这样，他们才会没有后顾之忧，全心全意的工作！”高卫东甚至没有任何的犹豫，直接给出答案。
“就这么简单？”沈院长摆明了有些不太相信。
“确实就是这么简单！我就是将利润拿出来分给员工们，然后他们在做事的时候，都不用特意叮嘱，一个个做的特别卖力！”高卫东说这番话的时候，仿佛整个人都在发光！
“高董事长，你能不能给我具体解释一下，你给予员工们的福利待遇，跟同类公司比起来，有什么优势吗？”沈院长变得越来越感兴趣！
“这么说吧，工资收入是同类公司的两倍，甚至是三倍，逢年过节，一大堆的福利。”高卫东给出答案。
“这么说的话，想要成为你们超市的员工，岂不是需要经过层层选拔才行？”沈院长饶有兴趣的问道。
“没错！可能你也看出来，我们现在所有的员工，都是非常年轻！这些都是选拔出来的。我们希望可以给顾客提供最好的服务，只有如此，顾客才会经常来超市购物。”高卫东回应。
“你的经营方法，听起来确实非常简单，而且学起来也不难，但是我估计绝大多数的老板是不会这么做的。”沈院长斩钉截铁的说道。
“是的。”高卫东点了点头，说：“想要让老板将到手的利润分出来，简直比杀了他们还要难受！”