和黄雅妮不同，不管是天真还是刻意，她都让何宇柱感觉到了一种轻松和愉悦。
这本《赤脚医生》已经交了两周了，还没有结果。
何宇柱却是一点都不着急。
有的事情，不是着急就能搞定的，邱叔叔从文件上下来，还要让人去审阅，然后又要经过各个部门的审批，一层一层地走，一步一步来，不能操之过急。
何宇柱一早就召集了一次干部大会。
这次大会的主题依然很老套，都是关于5s管理体系的重点。
5s体系，这是何宇柱上任后，一直在努力实施的一项系统。
在这样的体制下，轧机的业绩得到了飞速的提高，产量与经济效益呈几何倍数上升，这种体制显然是一种先进的经营理念，能有这样的成果也是理所当然的。
刘峰是负责工厂的副主任，他办事效率很高，做事也很有原则，知道何宇柱的这一系列措施，对公司有很大的好处。
他的工作做得很好，对公司的管理也很严格。
正因如此，各大工厂的厂长、组长都会被批评，甚至被开除，这也是为什么手下对他怨声载道的原因。
何宇柱对此表示了拥护，无论是什么人打来的电话，他都一一打了过去，将那些投诉者骂了个狗血淋头。
在会议上，何宇柱再次重申了5s的要求，一定要落实到每个人的头上，如果有人想要拖大家的后腿，就把他踢出公司。
会议结束，何宇柱正打算回到自己的公司，袁凯宗却是急匆匆地赶了上来。
“老刘，我听人说，你这段时间，好像有什么新的举动？”
袁凯宗关上了办公室的大门，故作神秘地说道。
何宇柱好奇的问道：“怎么会这样，你是从哪里听说的？”
何宇柱招呼着身为轧钢厂负责人的袁凯宗，平日里两人经常会在这里讨论一些重要的问题，比如工作上的，比如私人上的，比如工作上的，比如工作上的，比如私人上的。
“老刘，这话可就不对了，咱们什么交情，还藏着掖着干嘛？”袁凯宗故作不悦地说道。
“老袁，注意你的言辞，听起来像是个泼妇。”何宇柱递给他一支烟。
“你以为一支烟就能让我开心吗？”
“啊，越来越有味道了。”
“滚犊子。”袁凯宗没好气地骂了一句。
平日里，两个人时常会开些小玩笑，袁凯宗虽然年过五旬，但一颗年轻气盛的心脏，还是很容易就能说出几句年轻人的笑话。
可能是看到何宇柱身边有一个女人，他坐不住了，就用一个女人代替了他的助理。
按照他自己的说法，就是要与时俱进，不能落下。
“正经点。”沈星嫣严肃的说道。
袁凯宗点燃一根香烟，深深地吸了一口，“我听人说，你最近弄出来的医学实验室，做得很好。”
“听说了吗？”
听到这话，何宇柱来了兴致。
这可是一件很重要的事情，他一直在关注着这件事情。
“呵呵，我听领导说，要给我们厂子发奖金，你这次肯定能升官。”
何宇柱闻言，神情一振。
“你怎么知道的，是不是真的？”
“不管怎么说，事情都是有原因的，如果不是高层有意为之，我们也不会将这件事情传出去。”
何宇柱才不在意那些流言
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