在公司的培养和支持下，你取得了普通年轻干部需要仰望的成绩。
甚至，你在最近半年的表现。
连公司众多资历比你深厚得多的干部，也要瞠乎其后。
毫不夸张的说，在业绩上，你是半年以来，整个公司最耀眼的那个。
对一名主管销售的干部进行考核，最重要的指标是什么？
毫无疑问，必然是业绩。
你的业绩出色，是你能否获得进步的关键因素。”
谢晓明又竖起第二根手指——
“第二点，你在公司有雄厚的人脉资源。
在分公司范围内，无论是我，还是刘经理。
都不会对你的进步，设置障碍。
甚至，还会对你鼎力支持。
刘经理和我虽然无法直接——
决定你是否能获得升迁。
但毋庸置疑，我们的意见，将会起到很重要的作用。”
接着，谢晓明又竖起第三根手指——
“第三点，据我所知，你在总公司有着过硬的人脉。
我听说，销售处吴大伟处长和你关系密切。
在涉及到公司销售系统的干部升迁时，吴处长的意见很重要。
另外，我还听说刘青山刘副总对你非常赏识。
如果刘副总能够全力支持你。
对你的下一步升迁，将会起到非常重要的作用。”
顿了顿，谢晓明接着说：“综合这三点，我认为，当我调任后——
我留下来的这个位置。
你具备一定的竞争力。”
谢晓明非常坦诚、近乎直白的，将赵长天的所具备的优势逐一进行分析。
由于对赵长天的欣赏、以及对他未来前程的看好。
谢晓明对赵长天的态度，可以说充满善意。
或者说，谢晓明有意让双方本就良好的关系，变得更进一步。
谢晓明深知，在一个有潜力的年轻干部身上投资——
一旦这个年轻干部将来达到某个高度，其投资回报将会是非常丰厚的。
当然，如果这个年轻干部没有发展起来。
也就意味着他进行了一次失败的投资。
但只要涉及到投资，怎么可能没有风险呢？
随着谢晓明的一番分析。
赵长天的心情也随之振奋起来。
如谢晓明所说，原来不知不觉间，他已经用他的努力——
让自己具备了堪称雄厚的根基。
而这样的根基，能够在重大机遇出现的时候，使得赵长天有能力去竞争。
尽管如此，赵长天依然保持着很清醒的头脑。
谢晓明说出了赵长天具备的三点优势。
但自家人知自家事，赵长天清楚的知道——
他身上也有着明显的短板。
比如，他进入公司工作，满打满算还不到六年。
而且，他真正走上领导岗位，也就是半年多以前的事。
晋升到副处的时间就更是短暂。
资历上肯定有所欠缺。
如果是在体制内，赵长天的这种情况，短时间内根本别想获得晋升。
就算工作再出色，想接连获得破格提拔，也近乎不可能。
在组织程序上，就基本不会通过。
但国企与体制内不同。
在干部任用、以及升迁上，更具弹性。
接连获得破格提拔，程序上是没有问题的。
当然，也绝对不是一件容易的事。
甚至可以说是困难重重。
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