在座的这些人。
包括四位副科长，两位助理。
他们构成了销售科领导层，是销售科的骨干力量。
此刻，众人聚集在一起。
由赵长天发表讲话。
相当于是一次销售科内部的高层会议。
当然，在气氛上，肯定没有正式会议那么严肃。
赵长天轻咳一声。
接着，他环顾众人：“诸位，我首先要向你们表示感谢！
正是因为有你们的鼎力支持。
我们临海分公司销售科的业绩才会蒸蒸日上。
甚至在全国范围内，能够独占鳌头！
正是因为有着非常出色的团体业绩！
我才具备了升迁的基础。”
赵长天首先对众人表示了感谢。
这不是客套话。
而是赵长天的肺腑之言。
的确，赵长天的个人业绩确实非常出色。
但组织上对一名干部的考察——
绝不仅仅只是看他的个人业绩。
这名干部在团队管理上的能力，同样非常重要。
如何衡量一名干部的团队管理能力？
毫无疑问，团体业绩是重中之重。
在赵长天的带领下——
高利群和钱少华、李勇等人最近几个月的表现。
都可圈可点，堪称优秀。
甚至是他们进入公司以来——
表现最为出色的一段时期。
对他们每一个人的表现，赵长天都看在眼里。
也都很满意。
所以，此刻，赵长天的感言，确实是有感而发。
顿了顿，赵长天接着说道：“大家的表现。
我都看在眼里。
我相信，任何付出都会有相应的回报。
你们的表现，没有让我失望。
我也不会让你们失望。”
赵长天若有所指的说道。
他相当于做出了某种承诺！
有些话不必说得太透。
在座的，没有一个蠢人。
赵长天话里的意思，他们都能领会。
而且，他们也都相信——
赵长天肯定能做到。
对于赵长天的人品，众人都信得过。
事实上，赵长天对他们承诺过的事——
从来没有食言过。
他们都清楚赵长天的性格。
是那种不轻易做出承诺。
可一旦做出承诺，就一定会贯彻到底、执行到位。
比如，赵长天答应过帮他们运作的项目。
就从来没有出现过敷衍其事的状况。
基本上，只要赵长天答应帮忙。
他介入的项目，成功率接近百分之百。
正是因为有过往的诸多实例。
使得众人对赵长天都非常信任。
对他的承诺，不会有什么质疑。
因此，众人都难免会期待——
赵长天会怎样回报他们这些有功之臣！
钱少华的一双小眼睛，闪烁着兴奋的光芒。
他不指望可以一步到位，升迁到科长位置。
那太不现实。
钱少华期待的是——
科长大人，能否在绩效奖励这块儿，对他给予更多关照。
以赵长天升为副经理后——
所拥有的权势。
在绩效奖励这块儿，有很大决定权权。
只要他有意关照钱少华——
钱少华就能轻松获得数目不菲的奖金。
甚至是以万元为单位。
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