开始主动与设计科和工程科的人员进行交流，并向他们许下承诺。
许诺给予他们光辉的前程，将油水丰厚的项目交由他们负责管理。
或者在晋升时优先提拔他们。
杨楚红希望通过这些激励方式，拉拢一些人成为她的嫡系心腹。
甚至，对于那些最基层的员工，杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。
这对杨楚红来说，确实算得上不遗余力。
要知道，她以前根本就没把这些人放在眼里。
认为彼此不是一个层次的人。
但为了对付赵长天，杨楚红完全放下了身段，殊为不易！
这种方法初显成效，一些人明确表示愿意效忠她。
这让杨楚红心中暗自喜悦，因为在与赵长天等人的对抗中。
她获得了更多的支持。
然而，还有一些人的态度模糊不清，这让她感到不爽。
为了巩固自己的地位，杨楚红决定采取更多措施。
她加倍关注那些表示效忠的人，为他们提供更多的支持和机会。
与此同时，她也努力与那些语气含混不清的人进行深入沟通。
以了解他们的顾虑和需求。
在这个过程中，杨楚红意识到，单纯依靠许诺和利益交换并不能完全赢得人心。
她需要展示自己的领导才能和人格魅力，才能让更多的人真心愿意追随她。
于是，她加强了与员工的交流和互动，认真倾听他们的意见和建议。
并努力解决他们在工作中遇到的问题。
经过一段时间的努力，杨楚红渐渐得到了一些人的认同与支持。
在这些人中，最具影响力的，是工程科一位名叫王泉的副科长。
王泉四十岁出头，相貌堂堂。
能力上可圈可点。
一向自视颇高。
然而，由于高林长期占据工程科一把手宝座。
王泉一直未能晋升，只能屈居副科长之位。
李铭担任领导时，王泉选择投靠他。
却因此遭到了高林的疯狂打压，处境变得十分艰难。
杨楚红了解到相关情况后，把王泉列为优先发展对象。
这天，杨楚红将王泉叫到了办公室。
她亲自为王泉泡了一杯茶，然后坐在他对面，诚恳地说：“王副科长，我知道你是一个有能力、有抱负的人。
我也知道你在高林手下一直受到压制，没有得到应有的发展机会。
我今天找你来，是想给你一个机会，一个可以施展你才华的机会。
一个可以改变你命运的机会。”
王泉有些惊讶地看着杨楚红，他没有想到杨楚红会如此直接。
他沉默了一会儿，然后说：“杨经理，您真的愿意给我这个机会吗？”
杨楚红点了点头，说：“当然，我非常欣赏你的能力。
也同情你的遭遇！
只要你愿意支持我，我会给你提供更多的资源和机会。
让你能够充分发挥你的才能。”
王泉思考了片刻，终于下定决心，他说：“杨经理，我明白你的意思。
我愿意支持你，但我也希望你能兑现你的承诺。”
杨楚红站起来，走到王泉身边，拍了拍他的肩膀，说：“你放心，我杨楚红说话算数。”
在权力的旋涡中，每个角色都像是精心布局的棋子。
每一步都充满了策略与心
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