立刻行动起来。
她们深知时间的紧迫性，必须尽快稳固自己在设计科的地位。
并拉拢更多的员工，以共同对抗杨楚红的收买人心之举。
李卉作为设计科科长，她首先召集了自己麾下的忠实员工，进行了一场深入的谈话。
她以诚恳的态度，表达了自己对设计科的热爱和对未来的期望。
她告诉员工们，设计科是一个大家庭。
彼此就像亲人一般。
理应互相帮助、扶持。
只要大家齐心协力，就能够战胜一切困难。
李卉通过感情攻势，让员工们感受到了她的真诚和热情。
也让他们更加坚定了跟随她的决心。
同时，李卉还利用利益驱使的方式，向员工们展示了跟随她的好处。
她承诺会为员工们争取更多的发展机会和福利待遇。
让他们在设计科有更好的发展前景。
这些实实在在的利益，让员工们看到了跟随李卉的实际好处。
也让他们更加愿意站在她这一边。
而周玉作为副科长，她则采取了不同的策略。
她更注重与她管理的下属员工们——
个人交流和沟通。
此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。
但她更注重引导员工关注长期利益。
她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。
她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。
这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。
使他们更乐意与她并肩奋斗。
周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。
因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。
她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。
为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。
周玉会经常组织团队建设活动。
通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，团队协作能力也得到了提升。
此外，周玉还注重与下属的员工的沟通和交流。
她经常倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和鼓励。
这种积极的互动让员工们感受到自己的价值和被尊重。
从而更加投入地工作。
也更愿意追随周玉这个领导者。
在周玉的引领下，她所管理的团队氛围逐渐发生了变化。
员工们不再只关注个人利益，而是更加注重团队的整体发展。
他们积极参与项目，互相帮助，共同攻克难题。
与此同时，李卉也在自己的工作中发挥了积极的作用。
她以身作则，努力工作，为员工树立了良好的榜样。
她与周玉密切配合，不但大肆笼络人心。
而且，也提升了设计科的工作效率。
随着时间的推移，设计科取得了一系列显著的成绩。
这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。
员工们也深刻地认识到，只有团结一心，才能够创造更大的价值。
在李卉和周玉的共同努力下，设计科的员工们，有越来越多的人——
开始抵制杨楚红的笼络人心之举。
他们愈发坚定了自己的立场，对李卉和周玉
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