赵长天停顿了一下，继续说道：“其次，对于迟到早退问题。
前天，我在召开会议、部署相关工作之后。
昨天早晨，我以突然袭击的方式——
站在办公楼门口值岗。
一方面是为了亲自检查是否有员工迟到。
另一方面也是为了形成震慑力。
让所有的员工们意识到。
一旦迟到就会被我亲自发现，并遭遇严厉处罚。
同时，我们也加强了考勤管理。
采用了先进的考勤设备。
确保每一个员工的出勤情况都能得到准确记录。
我们还建立了奖惩制度。
对于遵守考勤制度的员工给予奖励。
对于迟到早退的员工进行处罚。
通过这些措施的实施。
我们临海分公司的迟到早退现象，得到了有效遏制。”
赵长天的发言引起了全场的关注。
刘晓光频频点头，显然很认可赵长天的发言。
刘晓光望着赵长天说道：“赵经理，你的做法非常有针对性和实效性。
你的勇气和担当值得大家学习。
希望其他分公司，能够借鉴临海分公司的经验。
切实解决吃空饷和迟到早退问题。”
王天阳接过话说道：“赵经理的做法确实值得我们深思。
他不仅有决心，还有具体的行动方案。
这是我们大家都应该学习的地方。”
林鹏也说道：“临海分公司的经验，为我们提供了很好的借鉴。
我建议，可以在全公司范围内推广他们的做法。
共同推动整风运动的深入开展。”
在接下来的讨论中，大家围绕着吃空饷和迟到早退问题展开了深入的探讨。
每个人都发表了自己的看法和建议，气氛热烈而紧张。
经过一番谈论，刘晓光再次发话。
“现在，我要求，各个分公司经理立下军令状——
在一个月之内彻底解决吃空饷问题。”
此言一出，全场陷入了短暂的沉默。
各个分公司经理都面露难色，不知该如何回应。
毕竟，这是一个艰巨的任务，涉及到众多复杂的因素。
别说一个月，就是一年，恐怕也难以彻底解决。
然而，就在众人迟疑之际。
赵长天却毫不犹豫地再次举起了手。
“刘总，我代表临海分公司汇报——
截至目前，我们已经彻底解决了吃空饷问题。
总共14名吃空饷人员全部被清退。”
赵长天的话犹如一颗巨石投入平静的湖面。
引起了全场的震动。
大家都用惊讶的眼神看着他。
既佩服他的勇气，又为他的大胆感到震惊。
14名吃空饷人员代表了什么？
大家都很清楚，代表着盘根错节的人事关系。
赵长天把这些人全都清除掉——
会得罪多少领导？
又会承担多少风险？
至于赵长天有没有说谎？
众人倒是不会怀疑。
毕竟，这种事太容易查清楚了。
脑袋进水的人，才会弄虚作假。
刘晓光也同样对赵长天的魄力和勇气，感到惊讶。
事实上，刘晓光也只是提出口号——
希望分公司经理们尽力而为就好。
却不曾想，赵长天给了他这么大的一个惊喜。
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