第二天，阳光透过黎光重工集团总部大楼的窗户洒在走廊上。
刘坤精神饱满地来到集团总部上班。
他心中惦记着那份亲手撰写的考察报告。
上班后不久，就来到了集团董事长王崇仁的办公室。
刘坤轻轻敲了敲门。
听到里面传来一声“请进”后。
他推开门，稳步走进办公室。
王崇仁正坐在宽敞的办公桌后。
看到刘坤进来，他微笑着点了点头。
刘坤恭敬地走上前，将考察报告双手递给王崇仁。
王崇仁接过报告，招呼刘坤坐下后。
他一边翻看，一边向刘坤询问此次考察的见闻。
刘坤挺直身子，开始详细地介绍此次考察的经过。
“董事长，在考察的前期，我们采用了秘密调查的方式。
没有通知临海分公司。
我安排了一名小组成员，去观察临海分公司的考勤情况。
结果发现，两天下来，临海分公司没有出现一个迟到或者早退的情况。
这说明他们的整风运动做的非常扎实。
员工们的纪律意识很强。”
刘坤的眼神中。透露出对临海分公司的赞赏。
王崇仁微微点头，继续翻看报告。
刘坤接着说：“在秘密调查中，我还和小组成员伪装成材料商。
以及施工队负责人的身份。
与临海分公司的相关人员进行接触。
在与他们的交往中。
我发现，临海分公司无论是项目经理，还是采购人员。
都非常廉洁自律。
都坚定的拒绝收取回扣或者是贿赂。
这表明在赵长天的领导下。
临海分公司在反腐败工作中做的非常成功。
没有人敢。”
王崇仁放下报告，看着刘坤说：“很好，这一点非常重要。
廉洁自律是企业发展的基石！
只有保持廉洁，企业才能长久发展。
对我们国企来说，廉洁更是重中之重！”
刘坤继续汇报：“结束秘密调查后。
我带领考察成员组成员，进行公开调查。
我们进驻临海分公司。
与临海分公司的几位副经理，还有科室负责人进行了谈话。
发现他们都严格地落实了整风运动中的具体要求。
执行非常到位。
而且，他们对赵长天的评价都非常高。
其后，我和考察组的成员又随机地寻找——
临海分公司的基层员工进行了问话。
发现他们中的绝大多数，都对赵长天这个分公司经理充满了正面肯定。”
王崇仁若有所思地说：“看来赵长天在领导团队方面确实有一套。”
刘坤又说：“董事长，还有一点不得不提。
在整治吃空饷的问题上。
赵长天确实做的非常成功。
据我了解，临海分公司总共有14名吃空饷人员。
但无一例外，这14名吃空饷人员全都被赵长天清退。
赵长天在清退吃空饷人员的方式上。
主要采用了两个方法。
一个是直接找吃空饷人员的背后的关系人，与对方进行交涉。
劝说对方出面，动员吃空饷人员主动离职。
另外一种方法。
就是对顽固不化的吃空饷人员，进行坚决打压。
把他们调到工作繁重的部门
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