天就接到了张伟的电话，说今天他会来找李科长说个惊喜的事情。
但张伟死活不肯说是啥。
他也是好奇了一夜了。
今天刚来单位，领导就张罗着大家一起去张伟仓库那里。
只说是看看张伟的员工培训进度。
但霍亮不信会这么简单。
“啊，不是说了吗，看一下张伟的员工培训进度。”
“员工培训是这次采石场改造的重中之重，咱们得去给他点压力，鼓鼓劲，加加油嘛。”
其实李科长跟张伟说的只是想给其他领导一个惊喜，逗逗大家，只是个委婉的说法。
他没有直接跟张伟说出来就是怕打消他的积极性。
真正的原因是他到现在也没相信张伟说的话。
是，张伟以前也给过他不少惊喜，能力强，也从没说过谎。
但员工培训这件事情的难度实在是太大了，李科长现在还不敢相信，或者说不敢全信。
他觉得有一种可能是，张伟只是进行了简单的培训。
其实员工们并没有达到高标准的实操水平。
但是张伟因为太心急想要达成节点目标，拿到奖励，或者是他低估了员工需要达到的水平。
以为自己完成了员工培训。
作为一科之长，他向来是非常稳重的，不见兔子不撒鹰。
在见到张伟员工的表现前，他绝不相信这件事。
所以这才没跟大家说。
这件事要是说早了，到时候发现员工培训的根本不到位，反而会挫了领导们的锐气。
让一些人开始打退堂鼓，这是他不愿意看到的。
还不如只说是来视察的，倒是好员工要是表现的不好，那也正常。
毕竟第一节点的时间还没到嘛。
相反，要是万一张伟说的都是真的，那就当做是给大家一个惊喜了。
李科长说完，领导们开始不停的发表起了各自的意见。
“科长说的是，张伟之前不论是买设备还是招聘员工，都进行的太顺利了，但员工培训可没这么简单哦。”
“是啊，估计他肯定会遇到不少问题，到时候咱们多鼓励鼓励他，可不能让他打退堂鼓。”
“之前确定节点时间的时候我就说了，员工培训十二天绝对不够，可咱们时间也不多了，我估计啊，他现在顶多能让员工们穿好安全帽之类的装备就不错了。”
“这才多久，不到一周，我估计正确穿戴都不一定培训好了。”
“年轻人受点挫折也好，到时候咱们多给他出出主意，加快点培训进度，省的他拿不到几点奖励和优秀矿企评选。”
一路上众人都积极讨论，但对于张伟当前员工培训的进度都不乐观。
这都是通过分析得出来的合理预测，李科长也认可。
这让他被张伟给“搬走的石头”，又重新落回了心里。
一个周，培训好员工，怎么可能？
也就是自己关心则乱，再加上张伟一直比较靠谱，刚开始才会相信了。
很快，汽车就来到了仓库。
张伟早已经带着人在路边等着了。
把车迎进仓库院子，然后又迎着领导们来到了仓库内部。
张伟二话不说，朝着韩凯道。
“领导们来视察辛苦了，上水吧。”
韩凯会意，立刻跟其他员工一起，立刻端来了三种水。
“热枸杞水、常温矿泉水、冰冻矿泉水，领导们想喝哪种可以随意选。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢