既然不知道对方的意图，张伟准备先不打草惊蛇。
反正开会的内容也不是什么重要的机密，倒不如就这么由着他，让他暴露出自己的意图。
“全县采石场里的前百分之三十？！”
韩凯惊叫出声，看到张伟点头，他紧接着大喊出声。
“这也太难了吧，现在评选还剩不到一个月，不可能的！”
“据我了解，花岗岩矿场里的前百分之三十，营业额至少也要四百万，一个月从零到四百万，根本不可能！”
张伟嗫嚅了一下嘴唇，随后开口。
“不是四百万。”
众人一愣面露喜色。
觉得可能韩凯的估计太高了。
“李科长给我看数据了，咱们县采石场营业额的前百分之三十也就是前四名，第四名的余营业额在459万！”
干，更高了！
大家脸上刚升起来的光彩瞬间消散。
四百万都觉得搞不定，五百五十九万更是高不可攀。
“员工那边有人介绍人或者单子吗？”
张伟之前让韩凯跟员工们也说了帮忙招人和找订单的事，不知道会不会有收获。
“没有，到现在还没人跟我说。”
韩凯摇了摇头，张山接过了话头。
“我看刚开始说的时候大家好像还挺积极的，但是后来就完全没有这方面的意思了。”
“不止是介绍员工和订单，昨天开始我看员工背书的时候很多人也明显没什么精神头了。”
“我觉得咱们矿上的员工好像心态上出了点什么问题。”
张山说完张若语他们也像是想到了什么，纷纷说出来自己的发现。
这个问题张伟之前确实不知道，觉得很是意外。
“这种突然不积极的员工多吗？”
“我挺多的，据我观察将近一半了。”
听到张山说的比例，张伟陷入了沉思。
没当过老板或者领导层的人，是不会有注意员工整体情绪的习惯的。
但这种普通员工不会注意的东西，其实老板和领导们都非常的看重。
如果一家公司的很多员工突然就变得消极了。
要么是公司出了什么坏政策，要么是公司里面出了个散发负面消息的人。
这些员工都是他招过来的，从考试开始到最后完成改造，一个个都是生龙活虎的。
他能看得出来大家对住宿、待遇、饮食等等各个方面都很满意。
目前这几个方面都没变，还是保持原样。
这个时候大家出现心理问题，只可能是两个方面的可能性。
第一，一直没单子，大家对未来预期不妙，觉得要是一直这样挣不着钱。
但这个可能性张伟觉得也不大。
毕竟矿才改造好两天，刚开始没单子是很正常的事，这不足以让这么多人短期内态度大变。
那剩下的就只有第二种可能了——有人在散播负面消息。
刚想到这个可能性张伟就突然觉得有种茅塞顿开的感觉。
他猛的透视墙壁看向外面的陈飞逸，更加确定了这个猜测。
这个陈飞逸是马明扬的卧底，之前就配合对方搞了两回事了。
仔细想想现在矿上没有订单，如果趁着现在散播点什么负面消息。
那刚好算是风借火势，很快就可以在员工之间烧起来。
毕竟没有订单确实是个事实，更是个负面
（本章未完，请翻页）