电话拨通，刘广林首先感谢了笠原夕贵的及时帮忙。
并且告诉她，这种事情上的公关费用，可以由她自行掌握，不用考虑值得不值得的事情。
“在花钱买人情这一块，其价值不再是别人能认定的，毕竟没有人情物价局这样的机构嘛。
这个完全由你自己做主就好。”
笠原夕贵听到“人情物价局”这个新名词时，在电话里笑得很开心。
看到出来，她因为帮上老板的忙，现在正是开心的时候。
等她笑声落定，刘广林接着说道：“我看了，onez投资公司的业务一直发展很好。
刚好，现在互联网已经走上了速度为王的发展快车道上，我们是时候迈出下一步了。”
笠原夕贵的声音有些激动，“老板，开始打造我们自己的软件王国吗？我等这一天已经很久了！”
“嗯！”刘广林在电话里停顿了片刻，这才接着说道：“这个软件工业园的人事方面，由你亲自主导。
我只有一个要求，不要印度人。
从领导层到员工，一个印度人我都不要。”
笠原夕贵想到自己和印度同事相处的不愉快经历，她个人对印度人的印象其实也很不好。
印度人并不是岛国宣传的那么温顺和善，他们甚至完全没有感恩之心。
但，为了利益着想，笠原夕贵还是决定提醒老板，赚钱要紧。
“老板，虽然印度人有这样或者那样的缺点，但他们的工资是真的低，而且，以我在米国的工作经历来看，他们的服从性其实也很不错的。
您真的不考虑一下？”
刘广林听到笠原夕贵谈印度人的服从性，忍不住吐槽道：“那是他们看到是白人在管理他们，才会有服从性。
换从别的肤色你看看，第一个搞企业文化破坏的就是印度人。
种姓制度说白了，就是奴性教育。
印度为什么存在奴性教育，就是他们太缺乏服从性了。
所以，不要去看短期利益，他们的那点薪水差距和他们自身的素质相比较，远远不足以弥补。”
“好的！”笠原夕贵尽管不是非常赞同老板的意见，但她会无条件的服从，“我会把您的这条意见纳入公司用人标准里面去。
另外，投资地点您想好了吗？”
刘广林想听一听笠原夕贵自己的意见，看看她的战略眼光怎样，就说道：“你的意见呢？”
笠原夕贵很认真地说道：“我是不赞同把软件产业园放在南方发达省份的，一个主要原因是，人才竞争压力太大。
特别是放在沪上，尤其不合适。
这里不但工资水平高，个体消费也很高，对员工的生活压力很大。
而且，最优秀的人才并不会来到我们这个行业，他们可以成为商人、政要，但他们绝不会想着成为一个软件工程师。
这样一来，同样的人才，放在中部或者西部，我只需要花费不到三分之二的待遇，就能招募到，这能节省下来一笔巨大的金钱。
您知道的，一个软件工业园，需要的工程师还海量的，几万、十几万人很正常。”
刘广林当然清楚，笠原夕贵说的就是现实，从业者的报酬因为地域不同，差别真的很大。
而且，她说的软件工业园的就业人员数量，几万人真不算什么，后世遥遥领先的一个上海分部，就有两万
（本章未完，请翻页）