薪公平公正公开的晋升渠道绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
阿里都无法控股了，自然不愿意多投资。
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
反倒是懂事的李威，王逸会留下重用。
“王董成了我们老董，那我们拖欠的工资、奖金，是不是都会全部下发？”
就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
“这可不行，这样，今后和星逸科技一样，每个月8号就发工资。遇上节假日，提前发！”
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。
短暂的沉默过后，雷鸣般的声音响了起来：
只感觉跟着王逸混，太滋润了。
“王董威武！”
“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比bat还高，原来发工资也更早。”
“你们格局小了，被王董收购，小i机器人今后不缺资金了，前途更是无量！”
但凡工作过的人都会明白，能不被大厂裁员，都算谢天谢地。
还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！
至于有限责任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。
其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。
但总让人感觉，元辉这人同甘苦可以，苟富贵难。
还有阿里入股之后，并未大手笔追加投资，估计也是元辉掌控小i机器人，不想股份被稀释，不想阿里控股。
王逸：“”
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
元辉和李威共同创立小i机器人，都是技术出身，最终李威被元辉扫地出门，双方多次对簿公堂。
元辉一时语塞：“”
“董事长，今天又和唐人谈了一次，出价1000万，蔡掌柜依旧不愿意转让胡逍遥，要1500万。”
“不愧是王董，真大方！一下子多三个月的薪水，必须搞定！”
“再加上当下研发投入多，却没有变现渠道，年年亏损。你手中的股份也没法分红。”
但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。
相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。
像是很多企业，月薪就一万，但是业绩突出的人，年终奖能拿五十万，甚至上百万！
如此高的年终奖，谁不爆肝工作？
足以调动员工积极性！
全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪恐怖年终奖来激励员工！
没必要非得分股份。
“天啊，那不得爽死。”
再给他分星逸科技的股份？
那就开玩笑了。
李威站了出来，笑道：“就在今天，星逸科技董事长王董，全资收购了小i机器人。今后我们小i机器人就是星逸科技的
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