就卖个五百万块左右，那不就完了？
又是一款失败的产品！
更别说眼下苹果手机和平板都被星逸科技暴击，还指望着applewatch翻盘。
可现在，拿什么翻盘？
纯属再度失败，自取其辱啊！
库克叹了口气：“那这么说，岂不是我们的applewatch完了？甚至都没有存在的意义？”
派莱·菲尔德深吸口气，摇了摇头：“除非发生奇迹。”
“什么奇迹？”库克忍不住问道。
派莱·菲尔德神色有些复杂：“除非我们的applewatch做得非常成功，比xwatch和xwatchpro更加成功！要全面超越xwatchpro，让用户彻底心动，哪怕已经买了xwatch的用户，都忍不住卖掉xwatch，购买applewatch！只有这样我们的applewatch才能卖得动，才能卖得好！”
“这……”众人都沉默了。
xwatch和xwatchpro大家都看在眼里，只能说非常强大，非常成功。
即便是xwatch标准版，都比明年才上市的applewatch强大得多，更何况xwatchpro了。
想要超越xwatch和xwatchpro，实在是太难了。
不能说是一点希望没有，但也艰难无比。
库克皱了皱眉，可心里明白，这的确是奇迹，也是唯一的希望。
随即看向applewatch研发总监乔迪·卡尔顿，平静开口：“超越xwatch和xwatchpro，有信心吗？”
“……”沉默，依旧是沉默。
乔迪·卡尔顿张了张嘴，虽然很想脑子一热直接应下，说一句有信心！
但最终还是理智战胜了冲动，什么都不敢说。
对此，其他人并不意外。
可库克却是勃然大怒：
“废物！连这点信心都没有？要你们有何用？”
乔迪·卡尔顿继续沉默：“……”
库克怒火中烧：“星逸科技能做到的事情，我们为什么做不到？星逸科技的工程师能研发出来的优质产品，我们苹果的工程师为什么做不出来？”
“是因为我们的待遇太高了，把你们都养废了？”
闻言，苹果手表的相关高层，集体沉默。
尤其是applewatch研发总监乔迪·卡尔顿，更是冷汗直冒。
实际上，苹果的工资比星逸科技那边高得多，毕竟米国的生活成本是夏国的好多倍。
在星逸科技，只有个别领域的顶级大牛，才会拿着和米国这样同样高的待遇。
至于其他小牛，普通工程师，待遇都是国内正常水平，比米国这边低得多。
没办法，王逸若是都按照米国标准开工资，员工肯定兴奋无比，可其他友商早就急眼了，肯定各种对星逸科技各种下死手。
这坏规矩！
比如国内bat大厂，当下普通工程师年薪都在10万-15万人民币，星逸科技给到15-20万年薪，已经超标了。
若是普通工程师都给到10万美金，60多万人民币，那直接掀桌子了。
其他大厂的人都得跳槽去星逸科技，那其他大厂都没法整了。
这不现实。
库克见众人还不表态，果断道：“接下来，全面加强考核制度。applewatch如果无法超越xwatch，整个部门年终奖全扣，并且明年降薪30%，裁员30%！”
“什么！”
众人齐齐色变。
年终奖的比重很大，若是全扣了，那整体收入都得
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