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岳芸鹏干综艺、陶杨干京剧，李芸天、李芸杰都稍微生疏一点。
“我们的想法是这样，副总依旧是副总，但是我们把副总的责任逐渐分到三四个人的身上。组成一个管理团队。
你们也知道副总管理的不止一点。安排演出场次，工资调整、人员调配，以及商业开发。
一个人管理太多不好，所以分出四个人来接手。这样处理不容易出错，就算出错也可以及时找到负责人。”
“不错，我觉得这样挺好。”
郭得刚点头，这一个办法得到了他的欣赏，以免一个副总犯错牵连太多。
其余人跟着没想法。
但杨鹤同有想法。
过去他当副总喜欢的就是所有实权在自己身上，一般演员不得不听自己的，他们也不敢冒犯自己。
很享受管理一切。
结果分开，自己的权利就少了。
立刻开口，委婉说出了想法。
“师父，分作四个人不犯错是一个好办法，但术业有专攻，况且四个人就有四个分歧，如果做事做不到一块儿反而有点拉低效率。”
不说不要紧，杨鹤同的话语还真让郭得刚在内的人起了一点思考。
“有一定的道理，可以琢磨琢磨。”
“师父，还用琢磨什么啊”
徒弟之间一样有看不惯和喜欢的人。
杨鹤同便是被看不惯，他说的话，立刻有人反驳，反驳的人是一个鹤字科。
“四个人多在一起磨合磨合足够了，难不成依旧一个人担责任现在除了栾哥谁担得起我看我们没有谁担的人，反而一个人负责一个地方，更有专注力和集中力。”
“对，说的没错。”
“师父，我同意这样。”
“师父我也同意。”
一个个随声附和，杨鹤同转头看着他们，吃了他们的心都有，等着，就算权利分开，只有自己掌握了演出方面，有你们好果子吃。
陡然开口。
“既然如此，我觉得这样也不错。”
见所有人没了分歧，郭得刚心满意足，开始分配责任和管理范围。
第一个便是看向了杨鹤同，杨鹤同忙碌不少，懂的也多，倒是可以给一些。
而被师父看着，杨鹤同扬扬得意，其中最好的便是演出安排，这方面给自己无疑是好的，师父也一定会给自己的。
但下一秒突出了他的意料。
“杨鹤同，你经验不少，就先管理人选调配吧。”
“！！！”
当徒弟的心里惊涛骇浪。
万没想到师父给了自己一个最累最没用的差事。
四个差事只有人员调配最没用。
就是单单调配一下人，保住剧场以及撂地别差人，有请假不能演的，立刻调配人堵上，外加发现新学员好的立刻报上去。
除此之外没了，限制不了任何人。
反看安排演出场次，那就是处理商演、专场这些，拿捏演员命脉，谁不得客气
曾经栾哥拿捏，谢京都不得不在舞台上服软。
没商演就没钱赚。
工资调整也是一样。
你想要升到攒底多拿一点钱，一样需要人来决定，也相当于拿捏命脉，无非比商演弱一点，只管理小演员。
商业开发的，就是帮忙捧演员，也比人员调配强。
一时间，难接手，表情难看。
以前掌握不少，他们怕
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