作为主人家，王可代替父母热情待客，穿梭在亲戚之间，挨个给长辈递烟、倒茶水。
表姐吴玉莹侧头看着一身简约穿搭、沉稳利落的王可，笑着说道：“小可，你现在是越来越厉害了，看着比去年气场还强。”
“你现在事业越做越大，平时工作肯定特别忙吧？”
王可嘴角带着温和的笑意：“也还好，当老板主要是定战略、做决策，具体执行落实都是有管理层负责。”
“有时候很忙，有时候就清闲点，其实只要想忙，总有一大堆事等着我处理。”
老板的职责是定方向、搭团队、建机制。
做好这三件事，团队自然会运转。
而且作为老板，要懂得放权，懂得让手下的人做事有空间。
毕竟没有人可以说每件事都比别人做得好，给下属充分的发挥空间，就能让他们放手大胆的做，才会让一把手更省心。
管理者的最高境界，就是让自己变得不再那么重要。
好的领导，不用啥都亲力亲为、不必样样精通，只要牵住企业发展的“牛鼻子”，把方向、管大局、保落实，就够了。
而且王可当老板就当的很轻松。
因为有“幸运硬币”这个底气，有优秀的经理人团队，有足够的自知之明和掌控。
“玉颖姐今年研究生要毕业了吗？”
“嗯，年后就开始找单位实习，学校推荐实习半年，然后毕业答辩合格就能毕业。”
说完，吴玉莹叹了一口气。
“唉，我还不知道被分到哪里实习呢，大医院都有名额限制，我找人打听大部分实习生都会分到县级医院，成绩不突出也不好找导师写推荐信。”
“我年前找我原来在岛城工作的医院同事帮忙问一下领导，如果单位愿意接收我，那就能申请自主实习，没有关系估计够呛。”
县级医院的工作一般，即使实习留下也没有啥前景。
如果想发展的好，还得是去大医院。
这时，大姑父吴爱华开口道：“如果玉颖分配到县级医院，那还不如原来的工作，之前好歹是在岛城的三甲医院。”
“虽然一开始是合同工，但医院编制也可以慢慢考，大城市的发展前景也比较好。”
堂哥王贺表示道：“那能不能找关系活动一下，给导师或者学校领导送点礼给推荐给好单位？”
他就是在京城混，也算认识几个人。
如果能送礼能解决，那花点钱找个好单位的工作也是值得的。
吴玉莹回应道：“我就跟我们导师比较熟一点，也不认识学院领导和校领导，好单位实习估计都是有关系的。”
王贺闻言点点头，接着说了一下想法。
“那还是要找导师问问，在大学当老师教授的肯定知道门路，找对人就好办了。”
大姑王爱玲目光看向最出息的侄子。
“小可，你认不认识什么医院的领导，能找找人进去实习，看看能不能留下工作。”
此言一出，其他人的目光也纷纷投向最有实力的王可。
在座的人都相信，如果他愿意帮忙大概率是能办成，大姑父吴爱华和表姐吴玉莹也是一脸期待等着回复。
而王可听了沉吟片刻。
“行，我先找朋友问问吧，我自己还真没有这方面的关系。”
找个好医院实习，对他还真不是难事。
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