理层，年终奖是两个月工资。
有特别贡献的，郝强私下给红包，比如江影。
这种年终奖额度水平，与业绩优异的同行公司相当。
有些公司即便效益良好，发放的年终奖也远不如未来科技集团这般慷慨。
有些公司，效益不好，发个锤子！
连发个锤子都没有！
实际上，未来科技集团不仅工资水平较同行更高，加班费也按照国家规定严格执行，公司还包括员工的住宿和伙食费用，过节时更会发放额外的过节费。
因此，员工的综合年收入要比同行公司的员工高出不少。
当然，也难与某些慷慨大方的老板相比，他们有时会出手阔绰，发放可观的年终奖金，太任性了。
“发购物券啦!”领到购物券的员工高兴地向熟识的同事们相告。
“听说是300元？”
“没错，快去财务处领取吧。”
公司员工年终奖是直接打到工资卡里，并不是发现金。
不少公司喜欢发放现金年终奖，但郝强考虑到集团刚创立不久，很多员工工龄尚短无法领取年终奖，因此决定统一以工资卡形式发放。
下午四点半钟，公司将举办年会。
举行地点在宿舍楼前的篮球场地上，现场简单搭建了一个舞台。
集团除了人间烟火公司值班的普通员工外，其余全体员工238人都参与了这次年会。
其中未来摩托车公司135人，星河能源公司35人，人间烟火公司20人，集团人事部、财务部等部门员工约40人。
临近四点半，所有参会人员已经整齐有序地就座。
舞台上摆放了一排共六张桌子，就座的有集团董事长郝强、新任命的集团财务总监江影、未来摩托车公司副总林岩、星河能源公司副总兼技术总监王河、人间烟火公司副总汪晓峰和集团人事经理秋雪雅。
江影刚被郝强提拔为集团财务总监，此前她为公司成功拉来两次银行贷款，贡献卓着。
加之她资历丰富、能力出众，担任集团财务总监的高层职位实至名归，职级高于子公司副总经理。
汪晓峰在过去的几个月时间里表现出色，也被提升为餐饮公司副总，兼华楠区负责人，区域经理一职暂时空缺。
王河今年37岁，1998年获得津大化学工程专业博士学位。
毕业后，他进入一家国有科研单位工作，但由于某些原因遭到了老员工的排挤。
后来在猎头公司的推荐下，他加入了星河能源公司。
郝强在面试王河时，发现他的表达能力一般，但一谈到自己的专业特长时，就能侃侃而谈、滔滔不绝。
不过，郝强看中的是王河过硬的专业能力。
两人在锂电池领域交流了近一个小时，随后又聊到了项目管理的话题。
在郝强看来，王河的专业素养非常出众，但他不善于奉承逢迎，说话比较直率坦白，这可能正是他在前职遭到排挤的原因。
另一方面，王河很不喜欢那些对专业一窍不通却指手画脚的领导。
郝强虽然年轻谦逊，又非专业出身，但对锂电池领域非常熟悉，让王河不得不钦佩，因而愿意加入星河能源公司。
就这样，郝强和王河一拍即合，达成了雇佣关系。
郝强麾下的四位公司高层，个个都是行业精英，他们已经用卓越的能力和杰出的
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