理人员，有原和永电子大陆籍管理人员，有从台资、港资电子大厂邀聘的精英管理及工程技术人员，更多还是从星源时代抽调的基层管理人员，之前几个月强凑到一起，其实矛盾很多，融合并不理想。
不过，没有谁敢在萧良眼皮底下搞事，一个多月来，几乎每天十二三个小时待在一起，大家就发现之前的裂痕、矛盾，悄无声息就少，淡了，不在那么显眼了。
能做到这个级别，该有的情商、眼色早就具备了，现在被真正的大老板拿眼睛盯着，又怎么可能不知道消除矛盾，维持团结呢？
有些港籍管理人员内心是存有一些偏见，也很难短时间彻底扭转过来，但憋着憋着也就习惯了。
何况真正的大老板对生产环节、工艺技术都这么了解，还能这么务实的深入基层，这时候还敢玩花样的，也只有那些不开眼的愣头青了。
物料采购环节，短短几个月就有好几个人涉嫌贪污，也是被萧良一眼看出来，毫无留情面的移交司法机关审查。
前期存在很多混乱，相当关键的一个原因，也是管理团队对鸿盈科技如此激进的发展模式，心里有很多的迟疑，也就滋生很多的懈怠，甚至有人都想着自谋出路；中高层就算拿到股份，但看到鸿盈科技的股价这段时间表现这么差劲，也少了很多的心思。
这一个月来，核心生产部门各项指标的快速提升，生产物料管理等等环节变得更为有序精减，甚至还有一些工艺得到明显改进，大家都是有目共睹。
即便短时间内还是很难扭亏为盈，但这种模式能叫人看到未来了，普遍建立起信心，这对整个团队的正面影响跟塑造也极为关键。
“这一周的指标其实还是相当不错的，没有达到理想成绩，主要还是订单不足，生产线员额没有满，”
傍晚何宏泰拿到八月第四周详细的生产报表，陪同萧良走出厂区，登上南侧运盐河的长堤，很是感慨的说道，
“贴装及组装工序，短时间内再想提高效率也难了，还是要等工业园一期建成，将大的框架搭起来，再狠狠的进行反复的梳理，才能出比较大的效果。”
“怎么，嫌我留在鸿盈科技碍手碍脚了？”萧良开玩笑说道。
“我是怕你走，巴不得你继续留在工厂里，”何宏泰笑道，“你有没有发现，我这个月头发都不怎么掉了？之前半年压力真大，我虽然做了充分的思想准备，但这大半年将担子挑起来，也几度怀疑自己能不能撑下来。”
厂区全面禁烟，不管谁的办公室都不得豁免；烟民想要解决问题，厂区有专门指定的几个吸烟区，这时候基本都挤满员工。
萧良要跟何宏泰或者其他人一边抽烟一边谈事情，就只能走出厂区外面来。
萧良眺望河口浑浊的海水，跟何宏泰说起接下来的计划：
“贴装工厂比较核心，刚刚梳理了一遍，后面还需要巩固成果；而冲压、电镀、精密模具制造，印刷电路板制造，线束、连接器、振动模组等环节，我接下来两三个月，怎么也要抽出一半到三分之二的工作时间进行梳理。工艺、生产管控流程还是其次，我们让聘请的专家、精英发挥作用就好，关键眼下还是整个团队融合的关键期，我得帮你分摊一下担子。要是能顺利过渡到明年年中不出大的乱子，鸿盈的基本盘就算稳下来了。
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