题，劳保用品发放问题，工人个人问题或者家庭问题等等。
很多小事，车间的小领导就可以解决了。
但是要给莫庆有汇报，让领导心里清楚情况。
免得小事变成大事，莫庆有一脸懵逼。
那底下分管的领导就干到头了。
莫庆有批示了几个问题，目光扫了一圈：“都来齐了吧。”
“今天我给大家伙介绍一位小伙子，钳工一班的陈建业同志。”
陈建业起身，微微弯腰：“各位领导下午好，我叫陈建业，来自钳工一班。”
所有人的目光都集中在陈建业身上。
“建业了不得啊，今年三月初顶岗入职，现在才九月份，他已经是七级钳工的水平。”
“进步之快，让我大开眼界。”
莫庆有笑呵呵的介绍。
有些小领导听过了陈建业的名声，知道有这么号人物。
也有些小领导没听说过陈建业，看向陈建业的目光满是好奇。
“我安排了胡唯中和易中海教导陈建业，希望培养出我们车间第三个八级钳工。”
“建业以后跟我们一起开会，了解咱们车间的技术难点和问题，你们有什么技术上的事，可以找他。”
“另外，为了配合建业的工作，我特许陈建业同志有调动其他技术人员的权利，如果他干的好，我甚至考虑让建业带领一个特别攻关小组。”
“你们都要配合，明白吗？”
莫庆有最后问道。
“明白。”
“一定配合陈建业同志的工作。”
“陈建业同志小小年纪，深得主任信任，以后前途无量啊。”
几个工段长纷纷说着讨喜的话。
花花轿子人人抬，能够干上领导，情商方面绝对够用。
莫庆有明显是在推陈建业，众人心里清楚，自然捧着说话。
“谢谢大家。”
陈建业又微微躬身，表示感谢。
心里对莫庆有很是感激。
要是靠他一个人的力量，想要完成钳工七级升八级的任务，光是找问题就能让他焦头烂额。
更别说找到问题之后，还得出解决问题的措施。
如今有莫庆有几句话，陈建业能够调动车间的力量，对于完成任务也多了很大的信心。
“行了，现在各自汇报一下今天的任务完成情况吧。”
莫庆有把会议主题拉到正轨上。
“主任，我们开卷工段今天开了.......”
“主任，我们落料工段......”
“我们电工工段今天出任务xx次，检查了xxx”
各个工段长纷纷汇报本工段的工作情况。
陈建业拿出笔记本，握着笔记录着。
将一些自己可能会用到的信息记录下来。
至于车间内的人事调动或者员工个人情况以及家庭情况，陈建业都没有理会。
他现在的目标是创造优化类的项目，对别的情况不感兴趣。
莫庆有听完汇报，提出了几个要求。
例如要求开卷工段如何如何，要求电工班如何如何。
几个小领导也拿出笔记本记录。
二十分钟后，莫庆有宣布散会。
一帮工段长纷纷下楼。
“建业，怎么样？有啥收获没？”
莫庆有笑着问了一嘴。
“有收获，但不多，因为我是第一次开会，不知道之前的数据怎么样，也不知道车间产能提升或者工艺水平面临什么困境。”
“接下来我想和各个工段的领导面谈，近距离了解工段的运行问题。”
陈建业收起笔记本和笔，正色说道。
“不错，你的思维非常开阔，关于车间之前的数据，我可以给你提供。”
“至于车间的问题，得你自己和工段长去了解情况。”
“我现在对你接下来的工作，越来越有兴趣了，希望你早点给我一些惊喜。”
莫庆有肯定道。