第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商(第2/4页)
确实是一份情谊。”
“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。
李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”
安壶春不说话。
慈善家说什么话？
李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？
李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。
“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。
“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。
李文雅点头，“没错，新入职的t9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”
这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。
比如说研发中心的员工从t9晋升为t8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。
“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。
安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”
“无论是t9新入职员工，还是t3技术专家，亦或者是t2资深技术专家，甚至是t1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。
安无恙无语，这不是上上下下全挖？
割韭菜还要刨根？
“我记得我们家的t3级技术专家是年薪100万吧？t1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。
李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”
好像也是！
那些知名化妆品公司哪里缺钱？
“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。
“以大名鼎鼎的sk2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是t9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。
“是不是很离谱？”李文雅询问。
安无恙麻了！
t9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，sk2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？
“更离谱的还在后面！”李文雅补充。
“t6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，sk2给出的报价是20万！”李文雅说明。
“20万日元？”安无恙直接吐槽。
这不是哄抬
李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”
五更天医药集团研发中心的职级中，t6是技术工程师，月薪为3万一个月，t2资深技术专家的年薪是200万。
现在来自霓虹的化妆品牌sk2为t6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了t2资深技术专家。
然而五更天医药集团的研发中心里面，一个t6技术工程师想要升级到t2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个
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