第128章 WPG0127：食材弃用？真正坑人的计划(第3/4页)
“听说利润率很高？”李文雅询问。
安无恙肯定的回答，“排除人力资源的情况下，那利润率确实很高。”
“毕竟主打的就是手艺附加值。”安无恙补充。
比如番茄丸子面定价为68元，8颗猪肉丸的价格能有多贵？番茄的成本能有多高？二两面的采购价格能多少？
最值钱的当然是林欣的烹饪手法！
所以在忽略人力资源成本的情况下，毛利润确实非常高。
“我们集团的供应商怎么都在送花篮？”安无恙询问。
“你爸随口在供应商群里说了一句。”李文雅回应。
“.”安无恙无语。
只能说他爹不愧是富二代，这些花活儿整得挺牛！
“今天研发中心又有多少人离职？”安无恙赶紧岔开话题。
安壶春叹气的回应，“今天的情况很糟糕，研发中心的离职人数达到了18人。”
“啊？”安无恙惊讶。
“我记得研发中心总共就只有44人，前天离职3人，昨天离职7人，今天离职18人，我们的研发中心只剩下了16人？”安无恙快速计算。
这哪里是被挖墙脚？
这是在拆房子啊！
五更天医药集团的研发中心已经被拆得七零八落，从44名研发人员挖到只剩下了16名研发人员，离职率高达63.63%。
这算不算天塌了？
更关键的是，这样的情况并非终点！
谁敢保证明天不会有更多人离开？
毕竟在面对薪资上涨五倍的诱惑下，又有多少人顶得住诱惑？
不对
五更天医药集团的研发中心只剩下了16人，明天的离职人数肯定不会超过今天！
“今天怎么这么多人离职？”安无恙疑惑。
“埃莫瑞太平洋集团给出的条件太好了！”安壶春感叹。
“之前sk2给出的溢价是五倍月薪，埃莫瑞太平洋集团也给出了五倍月薪溢价，并且还给出了科瑞亚绿卡邀请，现在又补充上了一条签字费。”安壶春说明。
“埃莫瑞太平洋集团给出的签字费高达n+1级别！”安壶春感叹。
“以t6技术工程师的3万月薪为例子，如果在我们集团工作了10年时间，便可以一次性获得33万的签字费，还是税后33万！”安壶春举例说明。
安无恙吐槽，“这些家伙也太狠了吧？”
五倍月薪溢价就算了，还给签字费？
如此丧心病狂吗？
安壶春跟着吐槽，“确实有点狠！”
“讲真的，如果我是研发中心的员工，我也会心动。”安壶春设身处地的为他人考虑。
“爸！”安无恙无奈的看着安壶春。
这就是荒唐的富二代吗？
不要太离谱好吧！
“那些想走的人走了就走了，我真的不在意。”安壶春回应。
“我只是担心这些人能拿多久高薪？”安壶春补充。
“那些资本家可不是慈善家，他们给出了如此高的薪水，无非就是想要阻拦我们集团的研发工作而已，一旦找到了机会，那些资本家肯定会对高薪跳槽的家伙下手。”安壶春将本质看得很清楚。
虽然sk2和埃莫瑞太平洋集团这些化妆品领域的知名公司从五更天医药集团挖墙脚，但它们的目的并非为了抢夺五更天医药集团的研发人员。
五更天医药集团的研发人员并不具备很强的研发能力。
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