第127章 员工福利升级（求催更、书评）(第2/3页)
没有欲望的人那不叫人了，那叫神。
圣人也沾了一个人字。
学会管理一个人是徐文艳这个助理应该是本能。
洪文路带着两人去实验室看昨天的数据以及实验情况，办公室里只留陈斌和徐文艳两人。
“陈总，一共两件事。
第一件事是由于原定于今天下午的蔬菜基地调研临时改为明天，由省委书记张灵泽亲自前往。”
徐文艳将市政办的消息转告给了陈斌。
“张书记也来啊？”
陈斌听后心中在琢磨，是不是这次可以多要点扶持了，其实他对于李小泉的接待其实不知道怎么应付，毕竟狮子大开口吧，人家还做不了主。
连讨价还价的决策权也没有。
这年头还是得看书记一把手的，如果是省委书记，那么商谈起来似乎也很不错。
“是的，这次滇省陈鹤省长也会一同陪同”
得，两位滇省最牛的人在，陈斌心中就有了些许计较，随后开口道“地址定了没？”
第一批5.5万亩的蔬菜基地早就已经投入使用，如今调研的核心肯定不会在老的蔬菜基地上，王婆卖瓜，还要先展示瓜呢。
“调研地在楚雄市和春城的交界地，与我们目前的蔬菜基地间隔几十公里”
见陈斌没有其他问题，随后徐文艳又道：“第二件事和刚才的秦垦有关，我看他刚才似乎有什么话想说，但是最后没说出来。”
“你把王超单独喊过来，我和他聊聊”
作为推荐人的王超肯定知道，而且陈斌记忆力很好“家庭原因”放弃了研究生，那么无外乎与钱有关。
果不其然，王超和陈斌解释了一下。
其实秦垦正如他名字一般，勤勤恳恳，但是天有不测风云，家里父亲身体不好，母亲也腰椎不适，秦垦本来都被一个中科院的专家看上想让他读自己的研究生的。
但是秦垦放不下家里人，只能含泪拒绝了。
陈斌心中不禁感叹道，真的是上天真的是太不公平了。
但是这样的话，秦垦自然会对公司有更多的归属感。
只是转念一想，其实自己也漏了一项问题，那就是员工家庭。
想要员工安心的在公司付出，那么其家庭生活就是一个需要解决的问题。
人都是有吃喝拉撒与生老病死的。
心中有了计较后陈斌让王超先回实验室了，随后对徐文艳道：“是我考虑不周了，你回去和后邵芸提一下，公司设立一个“员工关怀计划”，其中包括女同志们生小孩、男同志陪产，家庭婚丧嫁娶等做出假期的调整，予以一定的假期奖励。
另外，为了避免“因病返穷”，“有病不敢医”这种问题，要结合公司实际情况予以“无息借款”，“人道援助”等方式帮助同事们度过难关。”
现在陈斌还不好说“无息贷款”助力买房这种话，毕竟公司可支配的现金就那么点，除非动用商户们的钱，但是这不能行。
所以等成为现金王后，才能再开这种口子。
随后想了想又道：“公司对于女同志生怀孕，除了国家规定的假期外还可以享受额外假期、生育津贴，以及现金奖励，其岗位保留，日常薪资照发”
人口问题其实现在就已经看出些许端倪了，很多人不敢生，不愿意生，这就是最大的问题。
陈斌不鼓励大家一定要生孩子
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