时候在互联网上阴阳怪气，秦墨有这个抗压能力么？
陈斌不由得的有点担忧，但从实际角度来说，秦墨确实是目前最为合适的人，因为他本身以前就管过抖音也就是新媒体运营这块。
顺手接了整个电商，其实也在合理范围内。
“从公司角度来说，原则上是同意的。
但是晋升意味着责任和身上的担子加大，秦墨自己对于这个岗位的压力是否扛得住？这点需要你综合评估一下，毕竟除了本职工作以外。
还有一些是来自外部的压力，秦墨如果能够有好的心理抗压能力，那我是赞同的！”
陈斌将事情几乎是挑明了，方洋听了以后也是认同的点了点头，确实，如陈斌所言很多压力不是公司内部给的，而是外部的人。
他们质疑电商是否能够做好，质疑秦墨是否有这个能力，而对于秦墨来说，是否能够成为一个合格的部门负责人，也是一个考验。
管理，可不是单纯的安排下属去做事情那么简单，里面还有员工利益的平衡，公司、员工之间的桥梁和对接的存在，因为公司的政策有时候可能在员工看来并不是那么合理。
那这个时候，你是否能够帮助公司说服员工？
可以说，一个管理可不是那么容易就能担当的了的！
“陈总，我觉得秦墨是足以胜任的，他的心理抗压能力都是有目共睹的，抖音自出现以来，我们整体的宣传媒介以及新媒体销售，都是在逐渐增长。
而秦墨以前管理的人员少，但还是有点经验的。
我也会多带带秦墨，让他成为一个合格的管理！”
“那你都那么力推了，我再说拒绝的话也不是很合适，那就这样，你和秦墨进行任前谈话，让秦墨知道集团的一些方向，毕竟做了这个岗位，那就是中层管理了。
确定以后，可以以公司的名义下发通知。
虽然会引起集团内一些人的怀疑，但我觉得可以作为一个正面的例子发下去，让大家知道公司提拔人不会拘泥于一些条件。
只要有能力，哪怕应届生当领导又有何妨？”