忙着招人，一半的人很清闲。
因为招进来没有任何项目，想做事都没人安排。
这么清闲的日子他们一样拿工资，多少让他们不好意思。
每天无所事事还要假装自己很忙，老板还天天在他们面前晃悠，他们都要演不下去了。
林天见到他们没事做也不觉得有什么问题，毕竟现在他也没办法凭空把项目变出来。
张冬至也没空管他们，最后林天想到一件能让他们忙活的事。
“你们整理一份工作规范和人员管理制度出来吧。”
虽然这事不属于他们的职责范围内，但是闲着也是闲着，安排他们一些杂事让他们打发下时间，也总好过每天都在办公室里坐着发呆。
林天这个任务下发后，大家愣了一会也试着着手做这事。
有事做总好过没事做，这是闲了好几天后得出的感悟。
“申请提交后，审核结果什么时候出来？”张冬至走到林天的办公室问道。
他得算算自己还有几天时间，万一项目要启动了，人还没招回来，这不拖大家后腿了吗？
“审核结果是五天后，然后拍卖时间应该是审核结果后的一星期后正式拍卖，你按半个月时间算吧。”林天说道。
其实按一个月的时间来算也行，因为地皮下来后，他还需要从银行那里贷款，这里也需要花点时间。
不过第二天贷款，流程应该会更加顺利。
“好，我去安排一下手里的工作。”张冬至听到确切时间后出去找杜睦晨三人商量招人的事。
普通技术人员，从学校里招就能招到，但是里面有不少重要的岗位，一个毫无工作经验的人，招回来根本不可能胜任工作。
所以他们只能利用身边能利用的人脉资源，最好先到有工作经验的人才。
例如有大型建筑经验的设计师、工程造价师，还有其他需要大量经验的工作。
他们得费点心思才能招到合适的人
至于商务人员、会计、监督管理人员，哪怕经验稍微欠缺，问题也不大。
哪怕让他们在工作中摸索经验也来得及，因为出了点错误，也不算特别严重的事，后果大家都能承受。
就是不同岗位之间的试错成本不一样。
“要不我们回去问问建筑专业的教授吧？”严展冷不丁说了一句。
建筑专业的学生哪怕上了四年课，还是太稚嫩了，学得不够深，经验也没有，他们将目光放在这群人身上，从一开始就错了。
但是把目光转移到教了几十年书的教授身上呢？
从这群教授里找到有过设计大型建筑经验的人，然后聘请对方不就行了吗？
或者让他们引荐相关的专家也行，毕竟大家都在一个圈子，打听起来可方便太多了。