有疑虑。
毕竟，被收购后的变数总是令人不安。
“各位同仁。”
张杭的声音通过麦克风传遍全场：
“今天我不是以新老板的身份，而是以合作伙伴的姿态站在这里。”
他点击遥控器，大屏幕上显示出开心游戏与ks的资源整合路线图：
“首先，我承诺五件事，不裁员、不降薪、不改变技术方向、不干预日常运营、不设业绩对赌。”
这‘五不’政策一出，台下响起惊讶的议论声。
在互联网并购案中，这样的条件堪称奢侈。
“其次。”
张杭继续道：
“我们将成立独立的ks技术研究院，由林霄副总裁直接负责，享有完全的技术决策权，未来三年投入不低于5亿，用于算法优化和新产品开发。”
林霄在台下微微点头，紧绷的肩膀明显放松下来。
坐在他旁边的李文甚至轻轻鼓起了掌。
“最后，也是最重要的。”
张杭的语气变得诚恳：
“我深知ks的价值在于在座的每一位了，因此，我会设立员工激励池，加大你们的奖金分红力度，具体方案由林霄牵头制定。”
这个决定引发了全场最热烈的掌声。
许多员工脸上的疑虑逐渐被兴奋取代。
问答环节，一位年轻工程师站起来提问：
“张总，ks被收购后，我们的去中心化推荐算法还会坚持吗？还是会像其他平台一样转向头部流量？”
张杭微笑回应：
“这正是我看重ks的原因，在信息爆炸的时代，算法不应该加剧马太效应，而应该让每个优质创作者都有机会被发现，这个理念，开心游戏不仅会坚持，还会加大投入！”
他的回答赢得了技术团队的一致好评。
会议结束后，张杭被ks员工团团围住，有讨论技术的，有表达感谢的，也有单纯想近距离观察这位创造商业奇迹的年轻企业家。
人群中，张雨馨正协助林霄安排后续工作对接。
她不经意抬头，看到张杭被众人簇拥的样子，眼中闪过一丝难掩的喜悦的情绪。
这一幕恰好被林诗茵捕捉到，她若有所思地笑了声。
当天下午，张杭在ks的临时办公室里召开了核心团队会议。
除了林诗茵、张雨馨等人外，林霄、李文等ks技术骨干也悉数到场。
“各位，收购只是开始。”
张杭在白板上画出一个简易的生态图：
、“接下来三个月是关键整合期，我要求做到三点，第一，ks现有产品零干扰，第二，技术对接稳步推进，第三，团队文化充分融合。”
他转向林霄：
“林总，技术研究院的筹备就拜托你了，人员、预算、设备，有任何需求直接向我汇报。”
林霄郑重点头：“张总放心，我们不会让您失望。”
“李文工程师。”
张杭又看向技术骨干：
“我特别期待你的多层兴趣模型与开心游戏社交数据的结合，这可能是改变行业游戏规则的机会。”
李文推了推眼镜，难得地露出笑容：
“已经有一些想法了，一切顺利，我们的新app，今年会上线，有足够算力支持，三个月内我们可以将用户粘性提升30%以上。”
会议持续到傍晚，制定了详细的百日计划。
散会后，张杭单独留
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