们这个部门加班率超过50%，有没有这回事？”
郭鑫连忙解释：“报告老板，今天实际加班率有55%。”
这已经是郭鑫能做到的最大极限了。
他好说歹说，苦劝同事们留下来加班。
55%的加班率，已经是这个月以来最多的一次了。
大领导下来视察，看到这种加班率，肯定不满意。
但郭鑫没有办法，他答道：“咱们的员工觉悟一般，我会严加管教的。”
“值此项目关键时期，我一定尽量督促员工尽多加班。”
“保质保量……”
卫筱听完眼睛都快飞出来了：“打住！你还想多加班，疯了吧你！”
“？？”
“公司能够接受的最大红线，是15%。”
“而且这15%的加班率，说的是值班岗位！”
“你一个常规岗位，给我干出55%的加班率。”
“要死啊？”
面对卫筱劈头盖脸的呵斥，郭鑫有点不会了：“那我该怎么办？”
“立刻遣散无故加班的人员，发放加班费。”
“再让我逮到一次13层灯火通明。”
“你今年的绩效就别想要了。”
转过头，卫筱目光灼灼的看着所有人。
“今天加班的所有人，口头警告一次，并且要去公司的戒加班互助会报道，进行行为纠正！”
离开13层，卫筱还有些不得劲儿。
游戏部门又不是什么机关紧要的地方，逼那么紧干什么？
我那么着急要风暴坦克，我逼人家了吗？
我看最近陈晨也是皮松了，需要紧一下。
从步梯走上楼，卫筱和陈晨撞了个满怀，陈晨正在送薛成英。
“呀！卫总！好久不见。”
大概记得这位领导，应该是姓薛。
“好久不见，薛……”
陈晨立刻帮忙：“以前是科长，现在是局长了。”
“哦哦！薛局要走吗？”
薛成英点点头：“是的，因为工作性质的关系，我就不多叨扰二位了。改天，改天我以私人身份再拜访卫总。”
“哦哦，行吧，您慢走。”
嘴上客套，卫筱心里想的倒也不必，也不是很熟。
陈晨把她请进门里：“正好你过来了，有点事儿跟你说。”
“你先等等，我也有事跟你说。”卫筱晃晃悠悠走进房间，凡事都要争先。“你和林奕涵他们谈妥了是吧。”
“嗯，我下手比较轻，就圈了五个亿。”
“乖乖。”
听到这个数字，卫筱嘴张的能塞进去一个鹅蛋。
她倒不是对陈晨的圈钱能力有怀疑。
她是对林奕涵他们的能力没逼数了。
本来游戏投资就五个亿，林奕涵直接追加了一倍。
怎么？不活了吗？
想到这儿，卫筱觉得更有必要提醒一下陈晨了。
“他们的钱虽然是大风刮来的，但他们不是傻子。”
“你就算是亏，也要后面亏。”
“前面给他们一点甜头先尝尝。”
半小时前，卫筱已经给林奕涵打好了预防针。
现在需要跟陈晨串通一下。
圈钱要讲究手法，不能让资方感觉到疼。
小刀剌，多剌几次就好。
陈晨听到卫筱的教程，噗呲笑出了声：“杀猪盘？”
卫筱点头：“当了这么多次受害者，我也学废了。”
“
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