周基础上，出院时间每缩短一天，奖励增加一万元，以此类推。
2，出院率排行第二的医生，一切同上，奖励为第一名的50%。
3，出院率排行第三的医生，一切同上，奖励为第一名的20%。
4，出院率排行倒数的三名员工，将予以辞退并上报公司执行销毁程序。
5……
“呵呵。”
白朴忍不住笑了。
这种离谱的奖罚措施，简直和给琉璃送分没什么区别。
宁愿早点结束副本把第一名送给优势最大的副院长，也要把他销毁，早点继承【万界牌】么……
简直恶意满满！
白朴微微叹气，双手插兜朝外走去。
事已至此，先上班吧！
……
再次来到诊疗室的小隔间。
单侧玻璃另一边，一个捂着胸口的男人走了进来，大口喘着气四处张望。
“身体不舒服吗？”
白朴看了眼手册。
通过扬声器放大的声音，围绕在男人周身。
“对，医生我好难受，胸口快喘不过气了，您快帮我瞧瞧——”
“没关系，请平躺到沙发上，闭上眼睛。”
……
“非常好。”
……
“请稍等，即将开始为您诊断。”
……
工作结束。
再次走在回巨石疗养院的鹅卵石小路上，白朴眉头紧锁。
今天，工作时长8小时。
期间他被迫接待了56位病人，且全部按照手册的要求，确诊为巨石症。
分母越大，结果越小！
确诊的病人越多，出院率越低，倒数第一几乎已经和他这个需要工作8小时的实习医生绑定了！
唯一的办法——
就是提升出院率！
白朴低头思索。
巨石症……
到底是个什么病？
感觉胸闷，甚至出现呼吸困难以致窒息，却没有任何器官病变？
不携带任何病毒和细菌，却又具有传染性？
宿舍内的《医生手册》要求，禁止对病人用药；一楼餐厅的饭食他试着尝过味道，除了价格离谱了点，没有任何异常，就是普通的饭菜。
无论怎么看，疗养院对患者采取的措施，也不过隔离和电击两种。
根本没有什么操作空间。
到底……该怎么提升出院率……
“哈哈。”
嚣张的笑声忽的在旁边响起。
抬头看去。
一袭白衣的琉璃倚在巨石疗养院的大铁门前，神色得意。