第194章 6264章：大跨步发展，解决渠道(第4/5页)
为了提供技术支持增强利润的，不然长期的大投入谁也玩不起。
<div class="contentadv"> 海思这是经过了十几年的内部扶持、输血才有现在的实力，已经与中为自身业务来说，已经形成商业上的正循环了。
而现在对标海思的高瓴芯片。
虽然从财务报表的角度上来看。
虽然高瓴芯片是盈亏平衡的，但实际上高瓴科技每买一片mate4的青龙201芯片，基本上比市面上同等档次的芯片，价格要高上50%！
这意味着，高瓴科技实际上是为高瓴芯片强行输血。
实际上来说，高瓴芯片每年基本上是要亏大几千万的资金的。
但是，高怀钧宁愿每年亏大几千万的资金，也不会动把这个累赘甩掉的念头。
因为高瓴芯片死掉了，那么不管是高瓴科技，还是凌霄科技，在几年后，他们都上得了台面以后，竞争会大打折扣。
所以，高瓴科技就算是再困难，也是会保住高瓴芯片的。
。。。。。。
这款电视芯片，高怀钧为之命名为鸿鹄101。
在解决了电视芯片这个头等大事儿之后。
随着高瓴智慧屏的研发进行，这段时间以来，丁鹏，闵伟国和研发团队一起，又开始过着苦行僧一般的生活，基本上吃住都在公司。
但他却显得乐此不疲，大有沉浸其中的架势。
没有一点娱乐和休闲时间。
没办法。
这款产品，现在高怀钧级基本上都不会管这个项目的进展，是做个甩手掌柜，主要还是靠闵伟国自己来主持相关研发工作。
而且，最关键的。
高瓴科技虽然没上市。
但是相关的人事框架，肯定是要调整的。
谁知道，研发中心会不会进行一次大调整？
这就和英超的球星合同年一样，大家伙，都是想做出一番业绩出来。
而且，最关键的是，最近高怀钧，对研发中心进行了一个不小的改革。
以前研发成功一个产品，并成功上市后，各个小组会有一个以小组为单位的奖金。
这个奖金，基本上小组长为了强调公平，除了贡献最大的2-3人稍微多一点，基本上小组内的奖金分配是差不多平等。
就算是贡献最大的2-3人稍微多一点，也是多不了多少。
而现在，为了刺激下面人干活的积极性。
同一个方向，会有2-4组人进行同赛道竞争。
只会有一个小组，也就是优胜组，会有奖金！
虽然这样大大增加了研发成本，但是这种饱和式的研发方式，却是让研发效率，大大增加。
【第64章】
而且，不仅仅是如此。
每个获胜的小组，会被人为地分为了a-d四个等级，每个等级都有一定固定比例，进行奖金分配。
而失败组，则只有e级，非常微薄的奖金奖励。
这就意味着，这不仅仅是奖金分配，而且还是绩效kpi变相考核！
在年底进行绩效评估时，这个就是评估依据之一。
a等的员工，奖金甚至可以拿到10万块以上。
而最低等的e级，可能只有1000块都不到！
这种分成实在是太刺激了！
这种分成不是吃大锅饭，你好我好大家好，有钱大家一起赚，而是分项目组，
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