第486章 280281章：博弈！（4000字）(第3/4页)
且现在高瓴人工智能团队比起他们特拉斯多出几年的研发时间。
他们拿头来超越高瓴？
“高瓴的这款新车，已经不仅仅是普通的新车了，他们一个月的销量，已经是超过了恐怖的18万。”
“18万！”
“一台车一个月的销量，就可以超过250个亿！利润有个十多个亿，轻轻松松。”
“这还不算车销出去以后，售后维修的细水长流的钱。”
“那笔钱的利润，又是个二三十个亿。”
“我们的model 3和model y一年的销量也就只是30多万而已。”
“我们两款车加起来的销量，居然比不上高瓴的一台新车。”
“你们这群人，不要老是想着下班就回家，应该想想公司未来的前途！”
“在加州这个地方，如果没有我特拉斯给你们提供职位，难道你们想去那所谓的伏特和克莱斯勒上班吗？”
“你们要有把公司当成自己公司的想法！”
马斯可现在听到研发总监在那里乱七八糟的胡扯，心里头是更加不爽了。
你说的难道我不知道吗？
研发人员工资高，无人驾驶的推进极为缓慢，那么就这样放着等高瓴大杀四方？
这其实就是老板思维和员工思维的最大不同。
公司一大，就什么鸟都有。
而作为员工，自然不可能像创业期那样具有创新能力，那么自然会以自身的处境来思考问题。
这样一思考，那问题就出来了！
现在公司工作的推动，自然需要马斯可的强力推动为主。
而大部分普通的员工，其实都是以混日子为主。
这个世界上，基本都是个草台班子，你不要觉得什么特拉斯，平果，里头，疼讯什么的员工各个都是什么精英，各个都是强兵悍将。
这是不存在的！
把别有用心的所谓种族多元化的lgbtq去除掉，大部分人其实都还是普通人，是普通人就会习惯性摸鱼。
没有人推动，你让他迸发强大的创新力。
那是不可能的！
这其实也是平果在乔不斯死掉以后一直缺乏创新力，每一代的产品，和上一代的产品，不说一模一样，只能说完全相同的核心原因。
而现在，很显然，特拉斯也是出现了同样的问题。
“杰克，你说说看，现在怎么办？”马斯可看向一旁的市场经理问道。
“首先，我们需要加强对市场需求的预测和分析能力，确保生产计划的制定更加贴近市场需求。这可以通过加强市场调研、优化销售数据分析等方式实现。其次，咱们需要加快库存车辆的销售速度，减少库存积压。这可以通过加大营销力度、优化销售渠道、推出促销活动等方式实现。此外，特拉斯还可以考虑通过出口等方式加快将在华国的库存车辆销往海外市场，以缓解市场的销售压力。”
“比如，美丽国！”
这个叫杰克斯洛华特的市场经理犹豫了片刻后说道。
马斯可听了皱了皱眉头。
这群管理层。
实际的东西不知道怎么做，虚的倒是说得头头是道。
这听了感觉说了解决方案。
但是实际上却是啥也没解决！
不过。。。
他最后临时起意说的把汽车在华国生产，然后往国外销售，却是一个不可多得的好主意！
现在特拉
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