商圈呀，把职场放在那绝对没问题的。”
“这样算不算欠他个人情？”杨瑞问。
“没你说的那么严重，你这叫顺水推舟，又不是你求他。”苏晓不以为意道。
不管是杨瑞还是苏晓，都知道人情债最是难还，其他人的还好说，只是杨瑞并不像欠荆超什么的。
严格来说，他俩还不是太熟，而因为以前的一些事情，他对荆超还是充满了戒心。
不过，被苏晓这么一说，杨瑞也就释然了，反而有种“得了便宜还卖乖”的诡异心态。尽管他很需要职场，可我也没求你不是吗？
“那倒也是……对了，今天荆超跟我交了个底，他爸想要请我吃饭。”
说着说着，杨瑞就想起了今天荆超说的荆伟民想要请自己吃饭的事情。
“你答应了没。”
“吃顿饭而已，我也想知道他到底想干嘛，怎么？不该去吗？”
他很重视苏晓的意见，杨瑞觉得只要苏晓说出个不字，他绝对会重新拒绝荆超一次。
“不是，你该去。嘿嘿。”
“你这笑的怎么这么诡异？”
“没啥，我就是觉得，荆伟民是个大脑子的。”
“大脑子？怎么说？”
“嗨，亲爱的，以后如果你想走的更远，就得多跟那样的人学学。”
苏晓这话，听的杨瑞一头雾水，他实在想不出这都是哪儿跟哪儿？
“他是不是最近越来越热情了？”
“对啊。”
“那估计荆超回家不仅告诉了荆伟民你跟蔡可的关系，甚至跟他说魏凯已经升职了的消息。”
“呃……啥意思？”
“意思就是，你越来越让荆伟民看不透了，因为你跟荆超之前的事，他有些担心，担心等你实力足够了以后给他来个秋后算账，所以才刻意交好好你。你看看人家，这么小心谨慎，把一切危险的可能都扼杀在摇篮里，这一点，你真得好好学学。”
“呃……有这么玄乎吗？”
“有的。不信，你可以去试试。”
俩人正说着，教授发现俩人明显在闲聊，就点了点杨瑞，让他谈谈国企管理困境的看法。
突然被提问，杨瑞也有点懵。
甚至教授的问题他都没有听清楚，还是在旁边同学的提醒下这才知道教授问的是啥。
可……他哪儿知道啊。
支支吾吾间，教授也不着急，只是鼓励道：“没关系，我们畅所欲言，你怎么想的，就怎么说。”
有了教授的首肯，杨瑞也不再紧张，想了想问了教授一句：“张教授，能不能缩小一下范围，比如……给我个假设？”
张教授闻言笑了笑，只是略作思索就给了杨瑞一个假设：“某老式国企管理相对僵化，奖惩制度不明，导致员工工作动力不足，有的人能干，有的人只是想混日子。更有甚者，有的人不仅不干活，还讥笑努力工作的同事。作为高管，明知这种情况，但因为国企制度和私人关系原因不能随意开革工人，面对这种情况，你觉得，应该怎么做？”
杨瑞乍一听张教授的话里，似乎已经给了他答案。
奖惩制度不明。
但真的仅仅是这样吗？
国企和私企不一样，关系错综复杂，没有私企那么单纯。
即便领导知道某人就是个混子，要是人家关系硬，就算是直属领导也不敢轻易管他。
“
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