他没有生气。
内心里反而生出了几分自责。
以己度人，他觉得在一开始面试的时候，对待周浩然的态度，有些过于无礼、粗暴了。
展玉山胳膊肘撞了他一下，笑着问：“怎么样？我认为可以破格录取。”
孟学民深吸了一口气，“可以。”
顿了一下，他还专门解释：“小伙儿，你讲的很好。但你毕竟没有真正在市场里跑过业务，你需要先当学徒。销售这行看着简单，实际上很有学问。有一个老师傅传帮带，可以更好的适应。”
周浩然笑道：“同意。”
“你别高兴的太早。”
展玉山摆了摆手。
周浩然微微一怔，“怎么了？”
展玉山道：“销售学徒，按照台里的现行规定，只能划归为第五档。”
周浩然点了点头，“我听说了，第五档的外号叫‘黑五类’。”
展玉山道：“这样吧，我可以再给你一个破例的机会。”
“哦？”
周浩然眼睛一亮。
展玉山道：“我提一个问题，你回答的好，就可以以第四档的身份入职当销售学徒。如果回答的不好，那就只能去当黑五类了。”
周浩然很惊喜，没想到展总监这么提携年轻人，还能捞到这样的好机会。
应对面试环节的提问，他堪称是导师级别！
上辈子在互联网大厂，他想要晋升几个嫡系手下。
需要走晋升流程。
中高管的晋升答辩，那比入职面试严苛多了，很多人业绩很好，可是晋升答辩过不去，就始终很难晋升。为此，周浩然还专门培训过一些手下，教他们怎么回答问题。
现在遇到这类的考验。
可以说是十拿九稳。
展玉山接下来的提问，果然比一般的面试题要难很多：“在工作中，如果和领导的意见不一样，你要怎样处理？”
周浩然稍显沉默。
这个问题的确不好回答。
首先可以排除两大雷区。
一，无条件服从领导，这是盲从。
职场不同于官场。
最忌讳的就是盲从的人身依附关系。
二，努力去说服上级，甚至是越级沟通，这是不服从管理。
职场和官场也有类似之处。
就是严禁越级汇报。
这道题的确有难度。
孟学民心怀愧疚，就主动的帮他破题，笑着说：“你可以从这三点来考虑，沟通说服能力、执行能力和团队合作能力。”
周浩然摇摇头，郑重的说：“孟主任，前两次的面试，我都得了100分。而第二名只有80多分。最重要的原因，就是我总是可以找到最佳的破题角度。”
“最佳的破题角度？”
“对，您说的这三点，我也可以作答。不过，我认为这些角度回答的再好，最多也就是80多分、90分的水准。我如果要做一件事，一定会做到最好！”
“你还想考100分？”
展玉山总监也很好奇，就觉得这个年轻人，跟其他的同龄人真不一样。
周浩然开玩笑说：“说不定可以连中三元。”
“解元，会元，状元。”展玉山也觉得挺有趣，“行，我看你能不能当上这个状元！”
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