了。”
权力的使用，就应该这样。
看起来，要公平公正。
实际上在资源分配的过程中，设置各种各样的门槛，来达到内定的目标。最后既把资源分给了自己人，又能堵住悠悠之口，留在一个良好的外在印象。
孟主任这次的操作还算是有了点领导的样子。
不过，这毕竟不是硬性分配。
而是筛选性的分配。
处理不好，也容易出问题。
很多人都因为没有安排好，没设置好门槛……或者设置了门槛之后，内定方出了篓子，导致最终资源被别人给抢了过去。
得做好防范。
孟学民道：“我这边都可以安排起来，主要就是看你，能不能真正的跻身前两名。”
周浩然肯定不会在这种事情上掉链子，很轻松的说：“我不是刚签了一单图书广告嘛，5万元呢。”
“少了点。”孟学民摇摇头，“之前田凯的销售额是47万，你是42万。这次拿下了一单图书广告，也只是跟他持平。”
“并列了啊……”
周浩然也不知道田凯的销售额怎么就忽然蹿了上来。
孟学民沉声道：“并列不行，这事要要是想做成，就一定要‘等额分配’。”
“等额分配……”
周浩然忍俊不禁。
觉得他这用词可真符合时代潮流。
孟学民道：“如果你和田凯并列第二，你没法跟他竞争。他是销售二组的组长，四十多岁，又有这么多年的销售经验……你要是跟他公平竞争，让学徒过来自由挑选，你肯定抢不过他。”
周浩然点了点头，“最好的办法，就是把他排除在外，不给他参与进来的机会。”
孟学民道：“只能这样，这两个学徒过来后，让他俩在你和钟建同之间做等额挑选，不能有任何差额的机会存在。”
周浩然笑道：“还是领导安排的周到。”
“你知道这意味着什么吗？”
孟学民可笑不出来。
周浩然会意道：“知道，我得抓紧时间，再签一单！要确保第二名的位置，把田凯给甩开，不能给他任何并列的机会。”
“能做到吗？”孟学民有些担心，“最好下周就拿结果。”
周浩然大手一挥，“可以！”
孟学民眼睛直勾勾的看着他，“真可以？”
“可以。”
周浩然虽然近期没去跑业务，可之前打下的基础好，这点小事对他来说很容易解决。
孟学民道：“那这周末的例会上，我就把学徒的事公布了啊。销售榜的前两名有学徒，别人没份。”
“行。”
周浩然近期不可能去拜访客户，然后匆匆再签一单。
但他有一个秘密武器。
他曾帮洗衣机厂的蒋副总出谋划策，让他有了通过白手套的中介公司赚钱的机会。
打一个电话过去。
从中介公司那边再签下一个合同，就是几句话的事，很容易就可以办。
却没想到，根本没用上这层关系。
电热水壶厂的王经理，传来了一个好消息！
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